IB
Не знаю, мы, например, ниже нижней границы, указанной в вилке, не снижаем
"вы не выразили искренней радости при обсуждении вакансии. минут полтора пункта оценки и зп снижается до 100к"
Size: a a a
2021 February 23
MB
Такое ощущение, что нас пытаются убедить, что меньше денег - это хорошо. Больше денег - это плохо.
R
Человек хочет сказать, что получать надо по своему уровню, а не выше на несколько голов. Иначе после увольнения у вас сложится впечатления, что вы должны получать 300кк/наносек абсолютно везде и хрен найдете работу потом с таким запросом, потому что ваш уровень это 50к/месяц.
АС
а сбер это именно то место, куда люди приходят на высокую зп, сидят несколько месяцев и быстрее убегают после получения годовой премии
АС
а потом ищут то место, где им готовы 500к в месяц с учётом премий давать, и разочаровываются в жизни
АС
у меня так знакомый из универа работал в Спутнике ростелекома, и когда лавочка начала закрываться, он задумался, что за его скиллы нигде больше такие деньги не дают
АС
в итоге организовал аутсорс галеру и работал в леруа мерлен, ещё одной богатой конторке, которая захотела пропылесосить ит рынок и скупала всех подряд за бешеные зп
АС
вообще стандартная практика для тех, кто хочет большую зп, кочевать между известными конторами, которые платят выше рынка, и пока в конторе не допёрли, что ты не стоишь этих денег, свалить оттуда на другую, и так, пока конторы не закончатся
А
Не стоить можно по разным причинам, но как можно проработать больше пары месяцев, чтобы это не стало заметно окружающим я не очень понимаю
АС
спокойно, если это огромная бюрократическая организация
АС
есть даже знаменитая история про чувака, который автоматизировал свою работу, и несколько лет сидел в игры гамал на работе, пока это не вскрылось
А
Так этот чувак стоил!
АС
Александр
Не стоить можно по разным причинам, но как можно проработать больше пары месяцев, чтобы это не стало заметно окружающим я не очень понимаю
я например видел огромное количество таких людей в МТС ИТ
АС
совещания, совещания, вордовские документы, совещания, оп, нарисовали KPI, все счастливы
АС
типа проект никуда не продвинулся, а 90% нарисовали
NZ
За KPI в ит сразу убивать надо.
АС
когда на менеджера, который вообще ни в чём не разбирался, начинают катить бочку, он тут же увольняется, но пока вышестоящим людям пох, он продолжает сидеть
АС
поэтому нет ничего удивительного в том, что в сбере ты сначала будешь месяц ждать получения компьютера и доступов, потом несколько месяцев въезжать в проект и сидеть на бесполезных совещаниях, потом наступает годовая премия, ты видишь, что вокруг дебилы и ты ничему не научился, и уходишь быстрыми шагами
IB
поэтому нет ничего удивительного в том, что в сбере ты сначала будешь месяц ждать получения компьютера и доступов, потом несколько месяцев въезжать в проект и сидеть на бесполезных совещаниях, потом наступает годовая премия, ты видишь, что вокруг дебилы и ты ничему не научился, и уходишь быстрыми шагами
это информация соответствует действительности? в сбере всё настолько плохо?
R
поэтому нет ничего удивительного в том, что в сбере ты сначала будешь месяц ждать получения компьютера и доступов, потом несколько месяцев въезжать в проект и сидеть на бесполезных совещаниях, потом наступает годовая премия, ты видишь, что вокруг дебилы и ты ничему не научился, и уходишь быстрыми шагами
Главное что-то делать(изучать, петы) в эти промежутки чтобы не тупеть тогда и польза будет от всего.