AB
может ли человек быть директором по чему-то в компании, если у него нет подчинённых?
он может быть вообще единственным сотрудником компании ))
Size: a a a
2020 December 22
KT
Если у лида нет команды, то он и не лид наверное
Он лид по решениям, не по команде
АБ
Кажется нижняя граница вилки в картинке примерно совпадает с верхней границей на практике.
По личной статистике как соискателя (на удаленке) и по этому чату.
По личной статистике как соискателя (на удаленке) и по этому чату.
AK
может ли человек быть директором по чему-то в компании, если у него нет подчинённых?
Бывает только директор и есть вообще без персонала.
АС
Кажется нижняя граница вилки в картинке примерно совпадает с верхней границей на практике.
По личной статистике как соискателя (на удаленке) и по этому чату.
По личной статистике как соискателя (на удаленке) и по этому чату.
ну вакансии в этом чате могут быть нерепрезентативны, так как хорошие позиции в основном по знакомству закрываются, и совсем за другие деньги
АС
гребцу с улицы готовы платить меньше
АБ
ну вакансии в этом чате могут быть нерепрезентативны, так как хорошие позиции в основном по знакомству закрываются, и совсем за другие деньги
Не знаю, вроде я в IT компании работаю, жена HR, знакомые есть... и я не увидел массового найма по знакомству.
А это ведь статистика. Если средняя для мидла 200 и в открытую нанимают за 100-150, значит где-то толпа (половина рынка) должна наниматься за 300 (на те же мидловские позиции).
Тяжело не заметить такого потока на хорошие позиции (которых опять таки должно быть половина, что бы сформировать стаститику на фоне "не хороших")
А это ведь статистика. Если средняя для мидла 200 и в открытую нанимают за 100-150, значит где-то толпа (половина рынка) должна наниматься за 300 (на те же мидловские позиции).
Тяжело не заметить такого потока на хорошие позиции (которых опять таки должно быть половина, что бы сформировать стаститику на фоне "не хороших")
АС
Не знаю, вроде я в IT компании работаю, жена HR, знакомые есть... и я не увидел массового найма по знакомству.
А это ведь статистика. Если средняя для мидла 200 и в открытую нанимают за 100-150, значит где-то толпа (половина рынка) должна наниматься за 300 (на те же мидловские позиции).
Тяжело не заметить такого потока на хорошие позиции (которых опять таки должно быть половина, что бы сформировать стаститику на фоне "не хороших")
А это ведь статистика. Если средняя для мидла 200 и в открытую нанимают за 100-150, значит где-то толпа (половина рынка) должна наниматься за 300 (на те же мидловские позиции).
Тяжело не заметить такого потока на хорошие позиции (которых опять таки должно быть половина, что бы сформировать стаститику на фоне "не хороших")
хорошие != массовые, требуется много гребцов и мало людей, которые будут реально тащить проект и осилят сложные задачи
Г
хорошие != массовые, требуется много гребцов и мало людей, которые будут реально тащить проект и осилят сложные задачи
А в чем такие реально сложные задачи ? Круды повсюду
АС
какую-нибудь хитрую обработку данных в реальном времени писать
Г
А почему по знакомству то?
Почему вероятность найти такого чувака среди знакомых выше чем на хх ?
Имхо, сомневаюсь
Почему вероятность найти такого чувака среди знакомых выше чем на хх ?
Имхо, сомневаюсь
KT
Круды тоже могут быть сложными
Г
Круды тоже могут быть сложными
Да, это понятно.
Я к тому что обычная бизнес логика редко бывает такой сложной чтобы делать закрытые офферы для своих каких-то ребят.
Я к тому что обычная бизнес логика редко бывает такой сложной чтобы делать закрытые офферы для своих каких-то ребят.
G
ага, смотри, чем выше - тем меньше вакансий
значит чем выше - тем чаще закрывается!
значит чем выше - тем чаще закрывается!
KT
Да, это понятно.
Я к тому что обычная бизнес логика редко бывает такой сложной чтобы делать закрытые офферы для своих каких-то ребят.
Я к тому что обычная бизнес логика редко бывает такой сложной чтобы делать закрытые офферы для своих каких-то ребят.
Зато ты знаешь навыки и производительность человека, можешь на него задачи ставить с меньшим контролем
Г
Зато ты знаешь навыки и производительность человека, можешь на него задачи ставить с меньшим контролем
Ну это плюсы просто заранее сработанного коллектива.
Я к тому что ни разу не встречал подход- 'Давай своего чувака возьмем за большие бабки'
Я к тому что ни разу не встречал подход- 'Давай своего чувака возьмем за большие бабки'
KT
С этим согласен. Могу представить только, когда его перекупают с прошлой работы
IB
С этим согласен. Могу представить только, когда его перекупают с прошлой работы
именно так. у нас в компании парень ушел на двукратную зп к знакомым.
G
именно так. у нас в компании парень ушел на двукратную зп к знакомым.
а в абсолютных числах это сколько было?
G
а то я помнится тоже троекратно за год зп повысил, в абсолютных числах выглядело не так впечатляюще