Ну там свои условия, качество работы может быть и неудовлетворительным в итоге, ну не будешь больше работать с этим человеком. А как оценить качество работы наемного специалиста заранее? Просто если работа не удовлетворяет увольняешь. Не понимаю в чем проблема.
Про метрики я пошутил. Как оцениваются результаты, ну в результате взаимодействия. Либо нравится тебе либо нет. Ты же не нанимаешь человека, который закрывается на месяц в пещере, а потом выдает результат.