Как будет происходить рост зарплат в 2022 году? В России выросло число работодателей, планирующих в 2022 году
повысить доход сотрудников.
По опросам, о таких планах сообщают около 60% компаний.
При этом представители рынка труда спорят о том, что именно может вырасти. Одни указали на тенденцию сокращения окладной части зарплат и увеличения бонусной. Другие уверяют, что доля бонусов в структуре зарплат в России несколько лет не менялась. Разнятся и оценки этой переменной части: от 17% до трети.
«
Российский рынок труда в целом характеризуется высокой долей переменной части в оплате труда, составляющей в среднем около трети от всей заработной платы. Это позволяет работодателям свободно варьировать расходы на оплату труда, повышая ее в периоды экономического роста и ограничивая различные бонусы, премии и доплаты в кризисные периоды» - отмечает старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС
Виктор Ляшок.
С уверенностью можно прогнозировать в 2022 году рост заработных плат у бюджетников минимум на 4% - здесь индексация гарантирована государством, а также с высокой долей вероятности в тех же отраслях, которые показывали рост зарплат в 2021-м:
IT, ретейл, электронная коммерция, диджитал-маркетинг, онлайн-образование, строительство и недвижимость, медицина и фармацевтика.
Компании, пытаясь увеличить совокупный доход сотрудника, стремятся повышать его за счет бонусной составляющей:
не настолько сильно наращивать оклады, а стараться вознаграждать эффективных людей за достигнутый результат, то есть платить больше бонусов. Но если уже трудоустроенные сотрудники по разным причинам и могут мириться с таким подходом, соискателей скорее всего не удастся привлечь предложениями, предполагающими, что основные выплаты будут назначаться именно за счет бонусов.
«В среднем последние несколько десятилетий структура фонда оплаты труда оставалась практически постоянной. Представляется, что в будущем
доля переменной части в структуре фонда оплаты труда будет расти, что связано с распространением удаленной и платформенной занятости», - подчеркивает эксперт
РАНХиГС.
Ранее исследователи
выявили рост медианных зарплат в России на 9,2% за год. Медианная зарплата - доход, ниже и выше которого получает по 50% людей. На этот показатель теперь опирается
Росстат при расчете МРОТа. Сейчас минимальный размер оплаты труда равен 42% от медианной.
@ranepa_expertise