П
Зачастую работодателям важны не сколько твои знания фреймворка
Size: a a a
2021 January 29
П
Сколько умея решать поставленные задачи
П
Знать фреймворк !== уметь делать сайты
П
говорю как техлид
П
Когда я и мои знакомые лиды набирают людей мы выявляем какие-то решения
П
и может ли чел вообще в разработку
П
или тупо знает фреймворк или либу
П
И я вот возьму чела с 2 летним опытом, который не знает фреймворк
П
Чем джуна, который идеально его знает
П
Если чел с 2 летним опытом смог выжить на рынке, значит он что-то да может
П
И с ним будет меньше проблем
П
чем с джуном
П
Лично тестил на своем опыте
f
У меня после фриланса куча проектов по вёрстке есть одностраничных, стоит ли их в портфолио вообще пихать?)
П
Когда получал от СЕО компании по ебалу за гаражами
A
но имея коммерческий опыт в фронтенде
Та же тема
П
За то что понабирал джунов без опыта, которые мне идеально на собезе отвечали
П
А потом ломали проекты и срывали сроки
П
Ибо не умели решать поставленные бизнесом задачи
П
Из-за того, что нет блять опыта