Любая компания хочет найти замотивированного профи со своей теплой базой клиентов🔥. Вот только забывает, что соискатель приходит в компанию, а уходит от руководителя.
Давайте представим. В компании средняя мотивация, практически отсутствует система работы отдела и к ним приходят топовые менеджеры.
Что произойдет?🧐
Да ничего, через пару месяцев эти топовые менеджере превратятся в вялых амеб, т.к. приспособятся к той системе которая есть.🤢
Задача любого руководителя организовать жизнедеятельность отдела, а не тупо отдать новичка тренеру, который начитает теорию и посадить на рабочее место.🤦♂️
Помимо организации жизнедеятельности еще надо заняться и обучением и поддержкой, и корректировкой менеджера. Но это сложно и….. нужно работать. А зачем? Если я наберу «профи»?
Так и просеиваем рынок, тратим время и силы на поиск сотрудников, боремся с текучкой, а в некоторых случаях зарабатываем негативный имидж. 🤷♂️
Пассивная работа дает пассивный результат.
Кто задумывается о причинах ухода сотрудников? Проще сказать «да он слабак, найдем других», чем изменить свой стиль и растить сильный отдел. А как это сделать?
Так и живем в цикле нанимаем, бросаем, ищем новых и считаем, что такой подход позволит найти звезд из которых и сформируем сильный отдел. А пока показываем средние результаты, топтание на одном месте и демонстрируем бурную деятельность для высшего руководства.😒
