Поддержу. Персональная ответственность по служебке. Иначе смысла-нет.

Коллеги, можете поделиться примером договора ГПХ для работы с геймдизайнером на время создания/улучшения игры? Пока не уверен, что буду брать его в штат на ЗП, а совсем без договоренностей пускать его в работающий проект боязно. Или может есть другие способы обезопасить себя без трудоустройства или договора ГПХ? В российском правовом поле.

Всем коллегам спасибо за советы!

Опасения от чего?
Пусть будет полноценный труд договор - от каких рисков защитит?

Опасения по поводу того, что уведет проект целиком или его часть. Да, по факту от этого не защититься, но скорее как элемент давления, что у нас будет какие-то закрепленные на бумаге договоренности и призрачная возможность в случае чего судиться по этому вопросу.
Устраивать в штат - немного муторно, т.к не факт что человек подойдет, если есть вариант немного уменьшить кол-во бумажек и отчетности, то это было бы лучше.

интересно есть ли в РФ практике значимые суммы выигранных исков по нда

и сколько потратить надо на юристов чтоб доказать что кто то слил диз кому то. он ли это или кто другой?

Скорей всего нет) Но если человек будет знать, что у меня есть потенциальная возможность затаскать его по судам и у нас подписанный договор в каком то виде, то это должно немного уберечь его от совсем дурацких выходок

я не думаю что те кто норм рисует - дураки. набирались опыта явно не школе

это да, но все равно было интересно, есть ли еще способы как-то зафиксировать договоренности по поводу нда, кроме трудового или ГПХ договоров

Групповой заход в чат )

Очередной хабраэффект

а что за статья привела всех?)

Это анонс вебинара в devtodev 10 сентября)

Запись по-хорошему должна потом быть?

Я уточню, наверное, должна быть.

Запись будет для всех. Опубликуем у нас на сайте в специальном разделе.

(на сайте devtodev имеется ввиду)

Ребят, а при регистрации в стиме, если ООО, то писать  limited liability company или есть какой-то другой вариант?