Добрый день! В РФ отношения между работодателем и работником в части создания служебных произведений в целом регулируются на уровне ст. 1295 ГК РФ. В пункте 2 этой статьи указано, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
Если работодатель в этот трехлетний срок начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
По практике такое вознаграждение либо указывается в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении между работодателем и работником.
Учтите, что помимо вознаграждения (его размера, условий и порядок выплаты) в таком соглашении необходимо урегулировать случаи использования авторских (личных неимущественных) прав работника на эти произведения (возможность использования произведения без указания в титрах имени автора, пределы неприкосновенности произведения и пр.).
Договор авторского заказа заключается в случае отношений заказчика и исполнителя (стороны не состоят в трудовых отношениях) с похожей целью - создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Более подробно об этом договоре можно прочитать в ст. 1288 ГК РФ.
