VY
Size: a a a
2020 October 28
IT
Похоже на рекламу ГЛ🤔. В статье Минимум фактов и ссылок. Сейчас на доу 722 откр. вакансий на фронтенд
Единственное упоминание ГЛ в статье, это то, что они провели исследование
2020 October 29
DL
Всем привет! Насколько вы согласны с данным утверждением? Ставя себя на место представителя компании.
После собеседования
Это продвинутая практика, которая может изменить решение о вашем найме в положительную сторону. Обязательно разберите все вопросы, ответьте на них и составьте список с ними. Отправьте список на почту компании с пояснением что вы разобрали все вопросы. Интервьюеры могут быть впечатлены настолько, что решат вас взять за гипермотивацию (прим. автора: в моей практике такое было не раз).
После собеседования
Это продвинутая практика, которая может изменить решение о вашем найме в положительную сторону. Обязательно разберите все вопросы, ответьте на них и составьте список с ними. Отправьте список на почту компании с пояснением что вы разобрали все вопросы. Интервьюеры могут быть впечатлены настолько, что решат вас взять за гипермотивацию (прим. автора: в моей практике такое было не раз).
Дп
🤷♂️ всегда конечно зависит от ситуации. Подразумевается, что вы делаете это после собеседования но до того, как вам озвучат результат? Это сработает только в случае если люди ну очень были близки к тому, чтобы вас взять по каким-либо причинам и это им докажет что вы "с холодной головой смогли разобраться", но точно так же вы можете сменить и позитивное решение на негативное. Может быть полезным при попытке попасть куда-то на стажировку, как мне кажется. Но я бы скорее не советовал так делать, имо.
DL
🤷♂️ всегда конечно зависит от ситуации. Подразумевается, что вы делаете это после собеседования но до того, как вам озвучат результат? Это сработает только в случае если люди ну очень были близки к тому, чтобы вас взять по каким-либо причинам и это им докажет что вы "с холодной головой смогли разобраться", но точно так же вы можете сменить и позитивное решение на негативное. Может быть полезным при попытке попасть куда-то на стажировку, как мне кажется. Но я бы скорее не советовал так делать, имо.
Да, до оглашения. И да, со всем вышесказанным я согласен. Рационально попробовать написать в случае, если понимаешь что чуток не дотягиваешь.
И опять таки, не покажешься ли навязчивым в таком случае.
И опять таки, не покажешься ли навязчивым в таком случае.
IT
Всем привет! Насколько вы согласны с данным утверждением? Ставя себя на место представителя компании.
После собеседования
Это продвинутая практика, которая может изменить решение о вашем найме в положительную сторону. Обязательно разберите все вопросы, ответьте на них и составьте список с ними. Отправьте список на почту компании с пояснением что вы разобрали все вопросы. Интервьюеры могут быть впечатлены настолько, что решат вас взять за гипермотивацию (прим. автора: в моей практике такое было не раз).
После собеседования
Это продвинутая практика, которая может изменить решение о вашем найме в положительную сторону. Обязательно разберите все вопросы, ответьте на них и составьте список с ними. Отправьте список на почту компании с пояснением что вы разобрали все вопросы. Интервьюеры могут быть впечатлены настолько, что решат вас взять за гипермотивацию (прим. автора: в моей практике такое было не раз).
Со стороны компании:
Может быть проверкой на мотивированность джуна и способность разбираться в вопросах с 0. Это в целом полезное качество в работе. Если это не noname компания или есть основание полагать, что в ней хорошие условия труда и такое правило применяется ко всем кандидатам - лишний повод убедиться в том, что там хороший отбор и умные коллеги.
Если это noname компания и там хреново работать, может быть свидетельством ебанутости HR отдела
Может быть проверкой на мотивированность джуна и способность разбираться в вопросах с 0. Это в целом полезное качество в работе. Если это не noname компания или есть основание полагать, что в ней хорошие условия труда и такое правило применяется ко всем кандидатам - лишний повод убедиться в том, что там хороший отбор и умные коллеги.
Если это noname компания и там хреново работать, может быть свидетельством ебанутости HR отдела
IT
Со стороны кандидата:
Если есть время и желание - стоит пробовать. Проверка своих знаний, возможность зарекомендовать себя как мотивированного сотрудника и получить офер.
Если времени и желания нет - на рынке куча компаний без таких условий найма.
Если есть время и желание - стоит пробовать. Проверка своих знаний, возможность зарекомендовать себя как мотивированного сотрудника и получить офер.
Если времени и желания нет - на рынке куча компаний без таких условий найма.
DL
Окс. Куда лучше смотреть джуну? На размер/статус компании либо на проект (допустим домен , в котором сложно найти проект) при одинаковых условиях зп/соц пакет 🤔
IT
оба варианты хороши, на самом деле.
Размер и статус компании никак не влияют на интересность проекта
Размер и статус компании никак не влияют на интересность проекта
DL
бытует мнение, что в крупных компаниях лучше настроены инженерные практики в командах и есть больше вероятности стать качественным девелопером))
IT
А в маленьких ты везде и все делаешь - больше попробуешь.
Каждому свое, как бы
Каждому свое, как бы
DL
согласен
2020 October 30
IK
бытует мнение, что в крупных компаниях лучше настроены инженерные практики в командах и есть больше вероятности стать качественным девелопером))
Ой нет :)
IK
Скажем так - градус зрелости инженерных практик и размер компании почти никак не коррелирует
A
підкажіть, будь ласка, де можна знайти запис ось для цього
A
V
Artem
підкажіть, будь ласка, де можна знайти запис ось для цього
A
дякую, щойно загуглив теж) на сайті лінка вела на цей канал тільки
2020 November 01
SF
Всім привіт, мабуть досить тривіальна задача, але щось не виходить... є SVG іконка, яка фоном стоїть у блока, а мені треба, щоб вона була зафарбована градієнтом...