
Город: Астана
Компания: BTS Digital
Зарплатная вилка: отталкиваются от ожиданий кандидата
Контакт: @Voodoo_chile
BTS Digital - это новая компания в Казахстане, ориентированная на выход в дальнейшем на международный рынок. Компания полностью финансируется нефтегазовой отраслью (основной инвестор - erg.kz).
Проект:
Сейчас команда разрабатывает ряд проектов, маркет-плейс площадку (аналог БЕРУ! от Яндекс), мессенджер (аналог Telegram, WeChat), блокчейн реестр, платформу it-обучения, платежные сервисы и многое другое.
Основные используемые языки - Koplin, Go. Планируют проекты на Scala
Используемые БД: Postgres, Mongo.
Проекты новые, поэтому легаси нет!) Первые релизы в этом году.
Команда формируется, сейчас в компании около 100 человек, в ближайшее время планируется расширение до 500 человек.
Ожидания:
- Общий запрос для всех проектов: опыт разработки на одном из языков Java\Scala\Kotlin от 3-х лет
- Любовь к Kotlin😊, также уверенные знания SQL и NoSQL, опыт построения масштабированных распределенных систем.
Также открыта позиция Team Lead, на которую рассматривают Senior разработчиков с дополнительными навыками:
- умение находить общий язык и вести команду из 4-5 человек, планировать и управлять нагрузкой команды;
- самоорганизованность;
- умение делегировать задачи на команду и выполнять задачи самому.
Компания находится в состоянии активного роста и из этого вытекают такие приятные следствия, как:
- Огромные перспективы личного роста в самые кратчайшие сроки;
- Реальное участие в стратегических решениях всех членов команды;
- Достойная оплата труда, регулярные премии, ДМС и прочие бонусы;
- Адекватный подход к найму – коллеги проводят все этапы отбора в рамках 1-2 встречи и принимают решение в рамках 3-5 дней с момента знакомства с вашим CV;
- Большой список вакантных позиций, в рамках каждого направления компания будет рада и мидлам, сеньорам и тимлидам;
- Обширный релокационный пакет: оплата билетов в оба конца (в начале и конце контракта), оплата проживания в Астане, компенсация перевозки личных вещей;
- Компания предлагает возможность полностью удалённой работы, после интеграции в коллектив. Пока данная опция доступна с 13 месяца работы.
Этапы общения
Общаются они всего в 1 этап: техническое интервью, в процессе которого они также более подробно рассказывают о проекте. По результатам ребята готовы делать оффер.