DK
если человек не понимает причину маленьких зп у врачей, то только так
прекрасно понимаюю. Банальный хайп. Просто повезло.
Size: a a a
2020 May 16
D
просто не люблю эти маня-пуляции
AK
Крч
Со стороны эйчарства могу сказать, сейчас есть такие тенденции на рынке ИТ:
1) джуны себе правда рисуют опыт (школы, свои петпроджекты), часто он нерелевантный, и ребята искренне не понимают, почему их не хотят заказчики рассматривать на позиции. Конечно, лычки нельзя раздавать только по количеству лет опыта, но когда в вакансии написано: требуется опыт работы от 2 лет, то хотят РЕАЛЬНЫЙ опыт работы в какой-то компании, в команде, ожидается, что человек за это время сталкивался со сложными кейсами, понимает бизнес, и что надо приносить вэлью. Опыт не просто написания кода, а решения реальных бизнес-задач.
2) миддлы с аппетитами в деньгах как сеньоры. Тут без комментариев, последний случай - у меня было три миддла (совокупный опыт программирования в коммерческой компании чуть меньше 2 лет), и все хотят 250 на руки!
Ну и то ок, с ними общаются заказчики, потому что готовы и на такие условия, но на собесах случается провал.
@dmsol как тебе такое, за чуть меньше 2 лет опыта разработки просить 250 на руки?
Со стороны эйчарства могу сказать, сейчас есть такие тенденции на рынке ИТ:
1) джуны себе правда рисуют опыт (школы, свои петпроджекты), часто он нерелевантный, и ребята искренне не понимают, почему их не хотят заказчики рассматривать на позиции. Конечно, лычки нельзя раздавать только по количеству лет опыта, но когда в вакансии написано: требуется опыт работы от 2 лет, то хотят РЕАЛЬНЫЙ опыт работы в какой-то компании, в команде, ожидается, что человек за это время сталкивался со сложными кейсами, понимает бизнес, и что надо приносить вэлью. Опыт не просто написания кода, а решения реальных бизнес-задач.
2) миддлы с аппетитами в деньгах как сеньоры. Тут без комментариев, последний случай - у меня было три миддла (совокупный опыт программирования в коммерческой компании чуть меньше 2 лет), и все хотят 250 на руки!
Ну и то ок, с ними общаются заказчики, потому что готовы и на такие условия, но на собесах случается провал.
@dmsol как тебе такое, за чуть меньше 2 лет опыта разработки просить 250 на руки?
DK
в начале 2000-х у программистов была весьма средняя зарплата - и никто не распинался, как он в 7 классе на синклере что-то пиал
D
Крч
Со стороны эйчарства могу сказать, сейчас есть такие тенденции на рынке ИТ:
1) джуны себе правда рисуют опыт (школы, свои петпроджекты), часто он нерелевантный, и ребята искренне не понимают, почему их не хотят заказчики рассматривать на позиции. Конечно, лычки нельзя раздавать только по количеству лет опыта, но когда в вакансии написано: требуется опыт работы от 2 лет, то хотят РЕАЛЬНЫЙ опыт работы в какой-то компании, в команде, ожидается, что человек за это время сталкивался со сложными кейсами, понимает бизнес, и что надо приносить вэлью. Опыт не просто написания кода, а решения реальных бизнес-задач.
2) миддлы с аппетитами в деньгах как сеньоры. Тут без комментариев, последний случай - у меня было три миддла (совокупный опыт программирования в коммерческой компании чуть меньше 2 лет), и все хотят 250 на руки!
Ну и то ок, с ними общаются заказчики, потому что готовы и на такие условия, но на собесах случается провал.
@dmsol как тебе такое, за чуть меньше 2 лет опыта разработки просить 250 на руки?
Со стороны эйчарства могу сказать, сейчас есть такие тенденции на рынке ИТ:
1) джуны себе правда рисуют опыт (школы, свои петпроджекты), часто он нерелевантный, и ребята искренне не понимают, почему их не хотят заказчики рассматривать на позиции. Конечно, лычки нельзя раздавать только по количеству лет опыта, но когда в вакансии написано: требуется опыт работы от 2 лет, то хотят РЕАЛЬНЫЙ опыт работы в какой-то компании, в команде, ожидается, что человек за это время сталкивался со сложными кейсами, понимает бизнес, и что надо приносить вэлью. Опыт не просто написания кода, а решения реальных бизнес-задач.
2) миддлы с аппетитами в деньгах как сеньоры. Тут без комментариев, последний случай - у меня было три миддла (совокупный опыт программирования в коммерческой компании чуть меньше 2 лет), и все хотят 250 на руки!
Ну и то ок, с ними общаются заказчики, потому что готовы и на такие условия, но на собесах случается провал.
@dmsol как тебе такое, за чуть меньше 2 лет опыта разработки просить 250 на руки?
если на собесах провал - ответ очевиден
D
к тому же у человека не остается места для роста
D
тут куча метрик на самом деле
DK
19 тысяч
обычно это ставка, а не зарплата. В НИИ рассчет зарплаты сложнее
AE
Крч
Со стороны эйчарства могу сказать, сейчас есть такие тенденции на рынке ИТ:
1) джуны себе правда рисуют опыт (школы, свои петпроджекты), часто он нерелевантный, и ребята искренне не понимают, почему их не хотят заказчики рассматривать на позиции. Конечно, лычки нельзя раздавать только по количеству лет опыта, но когда в вакансии написано: требуется опыт работы от 2 лет, то хотят РЕАЛЬНЫЙ опыт работы в какой-то компании, в команде, ожидается, что человек за это время сталкивался со сложными кейсами, понимает бизнес, и что надо приносить вэлью. Опыт не просто написания кода, а решения реальных бизнес-задач.
2) миддлы с аппетитами в деньгах как сеньоры. Тут без комментариев, последний случай - у меня было три миддла (совокупный опыт программирования в коммерческой компании чуть меньше 2 лет), и все хотят 250 на руки!
Ну и то ок, с ними общаются заказчики, потому что готовы и на такие условия, но на собесах случается провал.
@dmsol как тебе такое, за чуть меньше 2 лет опыта разработки просить 250 на руки?
Со стороны эйчарства могу сказать, сейчас есть такие тенденции на рынке ИТ:
1) джуны себе правда рисуют опыт (школы, свои петпроджекты), часто он нерелевантный, и ребята искренне не понимают, почему их не хотят заказчики рассматривать на позиции. Конечно, лычки нельзя раздавать только по количеству лет опыта, но когда в вакансии написано: требуется опыт работы от 2 лет, то хотят РЕАЛЬНЫЙ опыт работы в какой-то компании, в команде, ожидается, что человек за это время сталкивался со сложными кейсами, понимает бизнес, и что надо приносить вэлью. Опыт не просто написания кода, а решения реальных бизнес-задач.
2) миддлы с аппетитами в деньгах как сеньоры. Тут без комментариев, последний случай - у меня было три миддла (совокупный опыт программирования в коммерческой компании чуть меньше 2 лет), и все хотят 250 на руки!
Ну и то ок, с ними общаются заказчики, потому что готовы и на такие условия, но на собесах случается провал.
@dmsol как тебе такое, за чуть меньше 2 лет опыта разработки просить 250 на руки?
7 лет, дайте мне столько. (на удаленке)
D
прекрасно понимаюю. Банальный хайп. Просто повезло.
да мы все поняли уже, что ты за бабками пришел
A
если на собесах провал - ответ очевиден
Не совсем очевидно, может на собеседовании технический тиран который эго чешет
DK
при этом мои знакомые стоматлоги в частной клинике поднимать могут и 100-150 тонн кэша
с 3 годами опыта?
D
Не совсем очевидно, может на собеседовании технический тиран который эго чешет
это все оправдания
M
Да нет справедливости в этом мире блин, и никогда не было, выигрывают те, кто умеет быть гибким, и если этот чел устроится на мидла, то тут тоже нет смысла искать справедливости. Забавно кстати, вы ищете справедливость с этим хреном за 150 к, а что касается других профессий, то тут ее и не должно быть) тогда признайте что ее нигде нет просто)
D
мы же не жалуемся на гугл, что он дрочит алгоритмами
D
просто смирились и готовимся
AK
Не совсем очевидно, может на собеседовании технический тиран который эго чешет
А в чем проблема осадить тирана? Знаю таких челов, которые врывались на собес, опускали интервьюеров архитекторов и получали оффер.
D
с 3 годами опыта?
ты же знаешь, у врачей одна учеба - 6-8 лет + ординатура
DK
D
3-4 года у них