#java #вакансия #Москва #fulltime #middle #senior
Город и адрес офиса: Москва, между метро Нагатинская и Тульская, мцк Верхние котлы
Формат работы: офис
Занятость: полная
Оплата: 180-300 тыс. рублей

Описание вакансии:
Команда Sber Product Catalog  ищет сильного Java-разработчика!🙌
Проект Product Catalog-это облачное решение, которое позволяет бизнесу вести все свои продукты (карты, вклады, продукты партнеров и и.п) в едином месте, гибко управлять всеми элементами 4P (product,price, promotion, place) и мгновенно выводить все изменения на рынок. Архитектура системы состоит из 11 модулей, половина из них в Production, другая половина требует проектирования и разработки. Продукт активно развивается, поэтому мы хотим усилить нашу команду. От нас вы получите опыт и развитие компетенций, амбициозные задачи, карьерный рост и открытость к инновациям!
Стек: Spring core/Security/Batch/Rest/HateOAS, ABACUSES,BPM,Versioning, Hibernate Envers/ORM/OGM, Apache Kafka, Jasper reports, Oracle/PostgreeSQL.
Процесс разработки : Scrum, Jira, Gitflow,DevOps до Production (переход на OpenShift)
-Оформление ТК РФ;
    -ДМС;
    - Белая заработная плата (оклад + годовая премия);
    -Возможность обучения за счет компании;
    -   Льготное кредитование;
     -Бесплатный тренажерный зал на территории офиса;
      - корпоративная жизнь и спортивные мероприятия;
      -возможность карьерного роста.

Ждём Вас в нашей команде!
@TaliaHR

#java #вакансия #Москва #fulltime #middle #senior
💥Город и адрес офиса: Москва, между метро Нагатинская и Тульская, мцк Верхние котлы
💥Формат работы: офис
💥Занятость:полная
💥Оплата: 180-300 тыс. рублей
Описание вакансии:
💥Команда Sber Product Catalog  ищет сильного Java-разработчика!🙌
💥Проект Product Catalog-это облачное решение, которое позволяет бизнесу вести все свои продукты (карты, вклады, продукты партнеров и и.п) в едином месте, гибко управлять всеми элементами 4P (product,price, promotion, place) и мгновенно выводить все изменения на рынок. Архитектура системы состоит из 11 модулей, половина из них в Production, другая половина требует проектирования и разработки. Продукт активно развивается, поэтому мы хотим усилить нашу команду. От нас вы получите опыт и развитие компетенций, амбициозные задачи, карьерный рост и открытость к инновациям!
💥Стек: Spring core/Security/Batch/Rest/HateOAS, ABACUSES,BPM,Versioning, Hibernate Envers/ORM/OGM, Apache Kafka, Jasper reports, Oracle/PostgreeSQL.
💥 Процесс разработки : Scrum, Jira, Gitflow,Devops до Production (переход на OpenShift)
💥-Оформление ТК РФ;
    -ДМС;
    - Белая заработная плата (оклад + годовая премия);
    -Возможность обучения за счет компании;
    -   Льготное кредитование;
     -Бесплатный тренажерный зал на территории офиса;
      - корпоративная жизнь и спортивные мероприятия;
      -возможность карьерного роста.

Ждём Вас в нашей команде!
@TaliaHR

Ну премиб в Сбере/сбт платили всем и всегда за 4 года которые я работал там. Размер конечно разный у разных людей , но по-моему не лишали никого (мб и можно лишить из-за уголовки или административки, но это штучно ). А если в конце года тебе прилетает 4-5 твоих окладов( чисто премией) , то на доход головой это существенно влияет

кстати, в контексте обсуждения, оклад == зарплата? Просто, у некоторых зарплата может быть в разы больше из-за надбавок, коэфициентов и т.д.

В крупных известных организациях годовые премии платят почти всегда. Это из личного опыта. Сбер, втб, x5, Нспк

у Техносерва и Энвижена были моменты, когда премий не было.

В сбере так только если грейд 11-12+. У тебя какой Грейд?

хотя, Энвижен сейчас подслился, но в 2012 он был прям очень крупным

У техносерва особая история из-за поглощения его втб. Как там - не знаю, но если в штат втб - проблем с выплатой нет. Правда, выплачивают ее к апрелю.

а когда его ВТБ поглотил? Скорее всего, я говорю про более ранний период.

когда я там работал, дружественным банком был промсвязьбанк

2018 год. Выкупили 40% акций и стали отдавать туда большую часть своих ит проектов.

да, раньше. Я там до 2016 года работал

А сейчас в кризис будут ли премии в Сбере?

имхо, премии вещь такая, которой может и не быть. надо всегда это закладывать в риски. на все убеждения "в конце года будет премия, она добьет оклад до нужной суммы", всегда есть норм аргумент. "а давайте вы мне будете выплачивать эту премию равными частями каждый месяц". если нет, то это необязательный бонус, а не часть оклада. и относится надо к нему соответственно

Люди волнуются. Пока неизвестно, так как ситуация с коронавирусом и выкупом правительством влияют на финансовую прибыльность банка, а от этого зависит премия.

согласен, тут на лицо подмена понятий, и не факт, что в других организационных моментах у руководства не произойдет подмены понятий

не совсем. Премия - это средство удержания. Уволился до получения премии (а она обычно еще со сдвигом идет) - потерял какое-то бабло.

это все понятно. преждевренное увольнение это тоже риски, но для работодателя. вопрос, почему в случе "премия в конце года" все риски перекладываются на меня?

делайте кварталки по 1-му окладу

Некоторые компании платят именно квартальные. Бпц. Или Россельхозбанк