Q. Не могли бы вы рассказать какие требования на начальном пути тестировщика в Канаде. Ну вот например, приезжает иммигрант и решает сменить профессию на тестировщика, что бы вы посоветовали, с чего начать и в каком направлении двигаться?
A. На самом деле хоть я и работаю в этой области я не могу точно ответить на этот вопрос поскольку когда я начинала работать в этой области конкуренция на стартовых позициях еще не была такая ожесточенная. Да и я на работу устраивалась не без хорошей базы, еще в университете я за деньги писала курсовые по программированию и тогда же получала всякие сертификаты специалиста тех поддержки и системного администратора. Все зависит от самого кандидата и от его умений проявить себя и конечно навыков. Я могу рассказать как происходит найм у нас в компании, у супруга кстати так же.
В Канаде очень распространены стажировки студентов. Половину зарплаты стажерам-студентам платит государство, поэтому их очень выгодно нанимать. Раз в полгода год когда у студентов заканчивается семестр у нас нанимают 4-5 стажеров в разработку на контракт сроком до 16 месяцев. После того как 16 месяцев прошло стажерам могут предолжить постоянную позицию или они могут захотеть вернуться в вуз продолжить учебу на полный день. Стажеры могут выбирать идут ли они в разработку или в тестирование или в аналитику, обычно они пробуют себя в разных областях или сразу знают чем хотят заниматься. Вот так происходит найм junior сотрудников в нас в разработку. Сответсвенно это отличается от того как найм на стартовые позиции происходил в России где я начинала карьеру.
Это не значит что будучи не студентом шансов найти работу нет. Люди находят, я просто не знаю как они это делают! Это достаточно тяжело, потому что приходится конкурировать с огромным количеством местных студентов, которые сами то конкурируют между собой. У моей коллеги две подруги не нашли стажировку и уехали после учебы обратно домой (!). А еще я знаю как минимум две истории где даже отучившись на курсах люди так и не нашли работу в тестировани за обозримые сроки. Я не хочу напугать, но надо подготовиться к тому, что на стартовых позициях действительно большая конкуренция и надо проявить себя!
Как-то выделить себя из большого потока желающих попасть в тестирование может:
- Профильное образование, сертификаты, курсы и прочие доказательства что вы понимаете что такое Computer Science и тестирование а не просто человек со стороны.
- Хорошие soft skills, может у вас опыт менеджмента, поэтому вы можете сделать сильной стороной резюме что вы умеете управлять временем, расставлять приоритеты, оценивать риски, работать с документацией, с клиентами, с тербованиями итд.
- Предыдущая работа в смежной области. Например если вы работали фармацевтом, то такому тестировщику могут быть рады в компании где разрабатывают ПО для аптек, например. Или инженеру будут рады в компании которая делает инженерный софт.
- Онлайн профиль, github, какие-то свои проекты, которые вы можете показать в качестве доказательства что вы умеете программировать и понимаете ИТ область. Если вы покажете что вы по уровню уже middle специалист, просто у вас нет опыта коммерческой разработки и тестирования, то это сразу поднимет вас в списке кандидатов над теми, у кого нет никакого опыта.
Поэтому наверно если бы я была художником, а мне сказали, все теперь ты тестировщиком должна стать и ни кем другим, я бы действовала так:
Нашла курсы с хорошими отзывами, где как-то гарантируют трудоустройство или помощь в нем, причем не только на словах, а чтоб реальные люди подтвредили это закончившией курсы. Эти курсы могут быть годичной программой в колледже даже. Заодно хороший шанс догнать базу Computer Science, если ее не хватает. Дальше дома учила бы языки программирования и делала какие-то свои проекты, которые я смогла бы показать как свое портфолио. Паралельно со всеми этими активностями рассылала бы резюме и ходила на митапы тематические, пытаясь установить хоть какой-то нетворкинг.
#работа #тестирование