Можно объяснить в чём прикол?
При устройстве на работу, ему выдали определённое количество акций компании. Полностью ими распоряжаться он сможет после 4 лет работы в FB. Получается, что через 4 года у него будет N дохода, он может продать их или оставить.
Такой способ мотивации часто применяют зарубежных компании ... типа ты не просто очередной «болтик», а твой вклад может принести успех тебе же (акции вырастут и тд)