Минск чем-то схож с Нижегородским рынком труда. Польша выиграла скорее всего, потому что те же компании делают релокацию инженеров , но у этих инженеров уровень как правило выше, потому что они работают на онсайт. Зп берутся в середине вилки. Но продуктовых компаний в Польше меньше, поэтому и проще хантить. В статье не сказано про бонусы, которые получили кандидаты, при работе на аутсорсинг проект может завершится и ты должен вернуться или искать новый проект в этой же локации, с продуктовой все проще, ты обеспечен работой и значит тебе не нужно сильно заморачиваться , чтобы остаться в стране
в статье между строк неписано ровно наоборот, что разработчики нехотят работать в одной конторе по долгу потому что работать по долгу за одни и теже деньги это плохо, собственно поэтому у нейзвестной компании случились проблемы с наймом, когда они решили подсовывать договоры с с большими сроками, видимо без индесации ЗП.
вот цитата из статьи:
> Очень смущает настрой кандидатов на 1- и 2-летние договоры. Минск прямо-таки «сидит» на этих договорах, и эта >штука позволяет формировать менталитет, который нам не подходит. У людей нет ощущения, что они в компании >надолго.