В нашем первом выпуске мы решили сравнить открытую и закрытую зарплатную модель на примере IT. С одной стороны знание зарплат — это конкурентное преимущество в переговорах, которым зачастую обладает только работодатель. С другой - отличный способ мотивировать сотрудников и оценивать вклад как себя, так и своих коллег. Так чем же выгодна модель открытых зарплат для работодателя и почему многие IT компании до сих пор включают неразглашение компенсации в NDA.

Компании с открытыми зарплатами:
- Buffer: https://docs.google.com/spreadsheets/d/11s9VSyf4yaYUsqBKLaVH78NL8wdl8gXoj5BGAzjIFuc/edit#gid=671465451
- Whole Foods Market: https://www.indeed.com/cmp/Whole-Foods-Market/salaries
- SumAll: https://www.paysa.com/salaries/sumall
- others: https://www.glassdoor.com/blog/companies-with-salaries/

Детали эксперимента компании Amazon на базе проекта Mechanical Turk: http://econgrads.berkeley.edu/emilianohuet-vaughn/files/2012/11/JMP_e.pdf

David Burkus, “Under New Management, How Leading Organizations Are Upeding Business…