Пробуй чекать отзывы о работодателе

Но чет как-то не в прикол так работать

Ищи нормального работодателя. Перед устройством общайся непосредственно с ним и узнавай что ему нужно - продвижение или послушную собачку

Это распространенная проблема?

Имхо, она повсеместна

Редко когда можно найти руководителя, который слушается кого-то, кроме своего зеркала

Если БМ и Аяз у них авторитет, нафиг таких)

Предполагаю, что если такое непонимание случается уже не в первый раз, возможно проблема не на стороне работодателя.
Подумайте, что именно "не так" вы делаете.
Либо, если такое непонимание было всего пару раз, а до этого у вас были успешные случаи работы и понимания с работодателями - вам просто "не повезло" с этими двумя.
И дело не в БМ и не в Аязе. )))

#вакансия #java #backend #middle #senior #architect #разработчик #архитектор #elasticsearch #springboot #mongodb #gradle #Москва #KUPIVIP

Java Разработчик

Компания KUPIVIP, работающая на рынке электронной коммерции с 2008 года и являющаяся одной из лидирующих компаний в этом сегменте, ищет в команду Java разработчика.

Формат работы: Офис

Занятость: Полная

Требования:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы от 5-ти лет;
- Желание разрабатывать высоконагруженное современное веб-приложение на JVM;
- Умение и желание писать поддерживаемый модульный серверный код, покрытый модульными тестами;
- Умение управления сложностью кода, выделения сложных мест, их изоляции, сохранения логической структуры – один модуль – одна область действия;
- Опыт работы с Elasticsearch (крайне желательно)
- Умение работать в команде (трекер, культура коммитов, мягкость общения с заказчиками);
- Английский на уровне чтения проф. Литературы;

Обязанности:
- Разработка кода серверных модулей java (spring + boot);
- Разработка кода шаблонов;
- Реализация программных средств;
- Разработка и отладка программного кода;
- Работа с средствами автоматизированного тестирования.

Технологии, которые мы используем:
Java 8, Spring boot, Mongo DB, Elasticsearch, Gradle, Thymeleaf, Gulp, Git, TeamCity.

Зарплата: от 120 000 до 160 000 (по результатам собеседования можем предложить и больше если вы потяните 😉)

Город и адрес офиса: Москва, Михайловский проезд 1, стр.1
Недалеко от м. Волгоградский Проспект и м. Пролетарская

Условия:
• Дружный коллектив
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (мы 100% белая компания)
• График 5/2, время начала и окончания работы обсуждается
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Работа в динамично развивающейся, инновационной компании (на рынке с 2008 года, общая численность 1500 сотрудников;
• Возможность построить карьеру в одной из самых известных компаний e-commerce в России

Бонусы/доп. условия:
• Ежеквартальные премии в размере от 70% до 90% месячного оклада по результатам KPI
• Корпоративные скидки для наших сотрудников на всю продукцию компании (брендовая одежда, обувь, аксессуары и тд)
• Доступ к закрытым распродажам только для сотрудников (скидки до 90%)
• Корпоративные скидки на услуги и товары наших партнёров (ДМС, спортзал, фитнесс, изучение английского, массаж, туроператоры и многое другое)
• Спонсирование участия в конференциях, а также курсов повышения квалификации по прошествии испытательного срока
• В нашем уютном и комфортабельном офисе в стиле лофт Вас ждет вкусный кофе/чай, снеки и другие плюшки)

Контакт:  
• @ben_carlos
• 8-966-142-4474
• eduard.kurganov@kupivip.ru

Обо всем этом просто нужно говорить на собеседовании
Не зря же обе стороны могут задавать вопросы. А так - только зря время будете терять...

Ребят, есть команда очень крутых девелоперов, сейчас вот на ботов для телеграма, вайбера, вотсапа переключились. Любой сложности, с любыми системами интегрируют и всё такое, оч крутые ребята, в общем. Никому контакт не нужен?)

Да не только на собеседовании можно это говорить. Я тоже работаю Маркетологом, много случай было. Когда я говорил одно, а работодатель говорил «думаю это не важно, запусти рекламу поскорее и все» я говорил как знаете, я предупредил что, возможно, вы деньги потеряете на этом и все. Некоторые понимали, некоторые теряли деньги и потом понимали только )

Короче говоря, умей оправдать ожидания заказчика/работодателя и не рви ж*пу там, где это всё-равно не оценят))

Из-за таких "управленцев" есть кейс как убить компанию с оборотом 2млрд при 550% наценке за 2 года 😄. Это как правило совковые военные или бывшие бандитские личности, которые верят в силу слова, а не навыков или опыта.

А есть где почитать?)

я пока не писал 😄 Это кейс откуда я бежал

Ребят, в закрепленном сообщении правила публикации вакансии и резюме. Пожалуйста, ознакомьтесь и внесите свои пожелания / поправки. Обязательно рассмотрим.

но в целом он заключается в необходимости менять сео подрядчиков каждые 3 месяца, отключать контекст постоянно для экономии и брать на руководящии должности по принципу "с ней спит генеральный, пофиг что никогда нигде не работала"

Понял, ну это мощно конечно