Справедливости ради отмечу, что увольняясь из МУПа мой доход складывался из оклада, доплату за совместительство по незакрытой ставке, доплату за наставничество и ежемесячную премию. Но все это я не просто так получил, а кое-что зная, кое-что умея и имея в кармане оффер от фирмы, с которой я хотел торговаться. И торговался😂

ну видимо работодатель не ценил как работника

что тут сказать

при желании они могут легко перебивать предложения специалистам со стажем

За забором очередь(с)

Ощущение, что тут мало кто начинал именно в ИТшечке с зп ниже чем 15к.

такое отношение было в ТАИФ-е

это где директора из списка форбса

там вот было именно так.

не нравится зп 40 т - увольняйся за забором очередь

ну во так в 2015 за мной оттуда ушел весь отдел ИТ кроме начальников))

сейчас там одни студенты вроде как работают

Контент менеджер / пыха говнокодер серьезного журнала, оформленный в черную, 6 тысяч рублей, пол ставки. 2009.

Microsoft Enterprise Partner, 2011 год, DBA, 8 тысяч рублей, пол ставки.

У нас было:
Оклад
Районный коэффициент (вроде около 50%, в Новосибирске гугл говорит 20-25%)
Премия за прошлый месяц (именно за прошлый, в первый месяц устройства ЗП будет не сильно выше оклада)
Премия за год (надо работать с прошлого года, иначе ЗП и премии меньше)
Премия KPI
Премия за выполнения плана цехом
Премия за выполнение плана всем предприятием
Премии в честь праздников
Премия за отсутствие травм в цеху
И тд., если лишают на 100% премии то ЗП будет чуть выше минималки.

кпи или у меня кэт - это еще на месяц от премии запаздывало тоже?

Точно уже не помню, но вроде запаздывало

это создавало кстати проблему с отпусками. если часто их брать то очень сильно проседаешь на 2 месяца

Благодарю за  подробный и развернутый ответ, Вы мне помогли, благодарю

Почему? Отпуск по среднему рассчитывается