Ну так и скажи, что в виду открывшихся условий работы решил повысить ставку, чтобы покрыть неудобства
имхо дадут заднюю конеш. вообще как часто после собеседования или итого каких-то финальных договоров - сотрудник просит больше и ему согласуют эти хотелки?
Компания Selectel ищет BI разработчика с релокациией в СПБ (Qlik Sense, Qlik View, Tableau, Power BI)
•Организация ETL-процессов MS SQL -> QlikSense(пригодятся базовые знания T-SQL) •Разработка и рефакторинг моделей данных •Реализация расчетных алгоритмов •Создание приложений и дэшбордов:
Что мы ожидаем от кандидатов: •Опыт работы c BI-системами от 2 лет •Навыки организации ETL-процессов, разработки структуры данных •Базовые знания T-SQL будут вашим преимуществом
Основные условия:
•Гибкое начало рабочего дня •Ежемесячная надбавка за некурение •Бесплатные обеды и кофе-брейки •ДМС + стоматология + офисный врач •От 50% до 100% оплаты обучения английскому •Бесплатные разговорные клубы с носителями •50% оплата абонемента в фитнес-клуб •Релокационный бонус при переезде из другого города
ЗП до 150 net+ полугодовые премии Писать hr_kotikova
нормально ли на первом собеседовании сказать одну зарплату, а после собеседовния сказать ее выше? чот мне кажется что рекрутеры часто играют в игру:"первое слово дороже второго"
Нормально сразу определиться с цифрой и не менять лошадей на переправе