Думаю, если з/п привяжут к курсу, то шансы будут.
Думаю, юридически не получится. Законодательно - начисляется и выдается в рублях. И оклад - конкретная сумма, которая не может ежемесячно меняться. Возможен, конечно, вариант устных договоренностей, когда рассчитывают в зависимости от курса и добрасывают зп премией, но это вариант так себе - ненадежный