Ну на руководящие позиции, где тебе и с заказчиками доведется общаться и со своими миньонами
Это типо, нужно прям погрузить, человека в ситуацию которая может быть при выполнении его должностных.
Ставить ровно между он повел себя так на собе значит и на работе так себя будет вести, не всегда можно.
То есть, человек может себя вести спокойно и показывать полную клиентоориентированость по отношению клиенту, но на этапе, пока не выбрал компанию может не позволять относится к себе в негативном ключе
Тут еще зависит от предложения и зп.
А вот к примеру стресс-интервью для личной охраны, да это нужно.
Но опять же нужно понимать, как его проводить.