ПОЧЕМУ РЕКРУТЕРЫ УХОДЯТ В IT?
Вообще, у профессии рекрутер, много плюсов:
+ Постоянный нетворкинг и широкий круг знакомств. Новые знакомства – новые возможности.
+ Вы начинаете лучше понимать людей, психологию, развивается эмпатия. Такие знания полезны не только в профессии, но и в жизни.
+ Новые знания и навыки. Каждая позиция для закрытия требует от рекрутера знания о необходимых профессиональных навыках и должностных обязанностях.
⠀
Но почему именно IT-рекрутинг выбирают многие специалисты, может есть плюсы пожирней❓
⠀
➕ Конечно же, одним из главных отличий является заработная плата. Этот сегмент характеризуется высоким уровнем оплаты труда.
ЗП в 100-300 тысяч реальна для IT-рекрутера.
➕ Далее по важности мы выделяем маленькую конкуренцию, так как IT-рекрутер сейчас очень востребованная профессия из-за нехватки кадров. НЕХВАТКИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОРОШИХ И ГРАМОТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
➕ Знание иностранных языков не обязательно, но именно они помогают выйти на международный рынок.
⠀
Классическому рекрутеру достаточно просто перейти в IT. Необходимо лишь погрузиться в специфику работы, техническую терминологию и освоить новые инструменты поиска.

И все это можно сделать уже в ближайшие 10 недель, с помощью нашего курса-тренажера "Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO" https://clck.ru/YRtcu

Коллеги, привет✌️ Меня зовут Катя, и я Head of Talent Acquisition в компании 12 STOREEZ https://12storeez.com/. Ищу человека к себе в команду на позицию Middle/Senior IT Recruiter.
 
12 STOREEZ очень быстро растет, а с ростом компании растет и департамент IT.  
 
Нам нужен опытный профессионал своего дела, который любит работать с рынком IT и умеет нанимать самых классных IT специалистов.  
 
💥Чуть более подробно про задачи:

✅вести полный цикл IT рекрутмента: от снятия позиции с заказчика до выставления оффера  
✅вести аналитику и следить за сроками закрытия вакансии
✅выстраивать профессиональные и доверительные взаимоотношения со стейкхолдерами  
✅использовать различные каналы привлечения талантов (чем их больше и чем они интереснее, тем лучше)  
✅проводить интервью самостоятельно, а также подключаться к интервью с нанимающими менеджерами  
✅подключаться к офисным проектам по рекрутменту, онбордингу и выстраиванию HR Brand (особенно по направлению IT)  
✅быть открытым и доброжелательным к окружающим, создавая комфортную среду вокруг себя  
 
💥Обязательно пиши о своем желании с нами работать, если:  

✅у тебя есть опыт работы в IT рекрутменте (от 3 лет)
✅у тебя есть опыт закрытия сложных IT вакансий (от разработчиков до программистов)  
✅любой сложный запрос для тебя - это способ развиваться и расти  
✅у тебя есть разговорный английский  
✅ты хочешь работать в дружной, сплоченной команде  
 
Более подробно с радостью расскажу в ходе личной беседы. Присылай свое резюме и короткое сопроводительное письмо мне на почту: e.prodajvoda@12storeez.com или в телеграм @katyavodaa

#вакансия #вакансиярекрутер

Ищу лучшего рекрутера в Proptech компанию Рентавед с перспективой роста до руководителя отдела подборв

Мы делаем революцию на рынке недвижимости - даем возможность частным инвесторам от 500k присоединяться к высокодоходным проектам с доходностью до 100% годовых.

🚀Мы растем сумасшедшими темпами, инвестируем в новые проекты в России, Германии, Греции и Индонезии.
Предстоит искать уникальных профессионалов, таланты, людей, которые метчатся с нашей культурой и ценностями.


Ценим каждого сотрудника, поощряем инициативы и достижения
Предоставляем все условия для комфортной работы, возможность обучаться за счет компании  и учиться у лучшего наставника в HR сфере🔝🔝🔝

💰Конечно, достойный оклад выше рынка и щедрые бонусы. (зп белая)

От кандидата ожидаем опыт работы (желательно в агентстве) от 1 года, инициативности, амбиций и желание расти и развиваться!

🔻Присылайте CV на почту: tatiana.mainskova@rentaved.com

#вакансия #рекрутер #it_recruiter #middle #senior #удаленно #офис #Казань #Воронеж #Калининград #fulltime
📍Компания: GDC ICL Services (https://icl-services.com/).
📍Формат работы: офис (Казань, Воронеж, Калининград), также готовы предложить удаленный формат.
📍Занятость: полная (график 5/2 с 9:00 до 18:00 по мск).
📍Вилка: от 50 000р до 150 000р (вилка включает позиции junior, middle, senior).
📍Что мы будем делать:
• вести полный цикл найма от снятия вакансии у заказчика вакансии до выставления Job offer кандидату. Подбор персонала ведем на разные технические направления: разработка, тестирование, системное администрирование, системный и бизнес-анализ, проектное управление, техлиды, менеджмент и прочее. Уверены, что найдете то, что ближе вам.
📍Что мы от вас ожидаем:
• креативность в сорсинге ИТ-специалистов, готовность быстро включиться в работу;
• опыт работы в подборе ИТ -персонала от 2 лет;
• навыки работы с LinkedIn, мессенджерами, группами в социальных сетях, фриланс-площадками. Опыт Boolean запросов;
• результата – релевантные резюме и вышедших на работу новичков.
📍Что мы за это предлагаем:
• Бонус за закрытие каждой вакансий;
• бонусы и 13 зарплата;
• выплаты к отпуску и значимым событиям (свадьба, рождение детей);
• компенсация процентов по ипотеке и беспроцентная ссуда;
• ДМС со стоматологией;
• компенсация спорта. Скидки в фитнес-клубах;
• при переезде предоставим квартиру на первое время или выплатим подъемные.

📮Контакты для связи:
почта: Polina.Svetlova@icl-services.com
TG: @Polina_Svetlova

Если вы HR-менеджер, руководитель проекта, собственник бизнеса и хотите узнать, что происходит с наймом сотрудников в 2021 году, 18 ноября присоединяйтесь к онлайн-лекции в Лектории Skillbox. Разберемся, как сейчас найти эффективных сотрудников.
Хедхантер и HR-консультант Алена Владимирская расскажет:

— что изменилось на рынке найма;
— о повышении спроса на удаленных сотрудников и фрилансеров;
— что важно знать HR-специалисту, чтобы успешно искать кандидатов.

Подробности и регистрация 👉  https://clc.to/QqK1zg

#вакансия #рекрутер #middle #fulltime #remote
Вакансия: IT рекрутер middle
➡️ Формат: удаленно из любой страны
➡️ Режим: полная занятость
➡️ Компания: Rubrain – платформа для работы с лучшими IT специалистами по всему миру
➡️ ЗП от 60 000руб + бонусы

Основные обязанности:
Поиск и подбор IT специалистов (предлагаем удаленку кандидатам по всему миру) на наши проекты +
на проекты наших клиентов

Требования:
- Опыт ИТ рекрутером или ИТ сорсером от 1 года
- Опыт удаленной работы
- Желание и способность разбираться в большом количестве новой информации
- Способность работать самостоятельно и на результат
- Любовь к рекрутингу и людям😊

Условия работы:
- Удаленная работа
- Оформление ИП или договор подряда
- Уровень дохода обсуждаем на собеседовании в зависимости от опыта (оклад + бонус)

СV присылать сюда @black_go

#вакансия #рекрутер #middle  #remote
Коллеги приветствуют. Меня зовут Владлена, Директор компании Global IT Hunter : https://globalithunter.com/ru/o-komanii/
Я ищу в команду Middle/ Senior IT Recruiter.

Позиция:  IT рекрутер
Формат: удаленно
Режим: частичная занятость

КОМПАНИЯ:
Global IT Hunter- Британо-Украинская компания по найму ИТ персонала и работает для компаний Великобритании, России &СНГ и по всему Европейскому Союзу.
Мы ищем активного и самостоятельного ИТ Рекрутера для работы с нашим клиентом в Москве.

ЗАДАЧИ:
Поиск и подбор IT специалистов для проектов Британо-Российской ИТ компании , работающей в области  информационной безопасности.

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ КАНДИДАТА:
- Опыт подбора в IT более 2х лет
- Опыт работы рекрутером или ресечером от двух лет
-Знание прикладных инструментов ИТ рекрутинга
- Опыт удаленной работы
- Способность работать самостоятельно и на результат
-Активный поиск кандидатов на площадках LinkedIn, GitHub, Хабр, Boolean Search, X-Ray
- Проведение собеседований с кандидатами в Zoom на русском языке
- Знание английского -Intermediate

 ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Удаленная работа
- Оформление ИП или договор подряда
-Оплата вознаграждения в Евро (1200 -2500 Euro) за успешно закрытые вакансии

Присылайте CV пожалуйста  @global_ithunter или info@globalithunter.com

IT рекрутер (удаленно) от 50 000 руб.

Наше рекрутинговое агентство более 8 лет подбирает IT и digital персонала для стартапов, интеграторов, web-студий, digital агентств Москвы и Спб, работаем с международными проектами с релокацией сотрудников и для удаленной работы.

Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов на IT вакансии, разработка стретегии хантинга, проведение интервью по компетенциям и адаптация сотрудника после выхода

Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана, удаленная работа, полная занятость, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- у нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.

Если хочешь попасть в IT рекрутинг, будем рады тебя видеть в нашей команде!

Контакты: hr@itanddigital.ru
Формальное описание здесь >> https://clck.ru/UpuSy

Если у вас есть желание 👇
◾ Получить востребованную профессию в нише, которая только начинает своё активное развитие.
◾ Найти работу уже во время обучения.
◾ Получить рекомендации в крупные компании и начать зарабатывать от 100 000 рублей в месяц.
◾ Закрывать IT-вакансии быстро и всегда оставаться вне конкуренции.
◾ Прокачать уже имеющиеся знания в IT-рекрутинге и выйти на новый уровень.

ПРИГЛАШАЕМ ПРОЙТИ ПОЛНОЕ ОБУЧЕНИЕ НА КУРСАХ, аналогов которым на рынке нет. А сейчас, есть прекрасная возможность воспользоваться отличными скидками!

🔥🔥 С 22 ПО 28 НОЯБРЯ ОБЪЯВЛЯЕМ НЕДЕЛЮ ЧЕРНЫХ ПЯТНИЦ 🔥🔥

1️⃣ Курсы по IT-рекрутингу:
- Курс "Полное погружение в IT-рекрутинг"
- Курс "Погружение в сорсинг"
- Тренажер для рекрутера “Секреты IT-подбора”
- Курс “IT не для IT”
- Курс “Geek Hunter”

2️⃣ Авторские вебинары Светланы Петровичевой:
- Вебинар "Оффер на 100%"
- Мастер-класс "Сорсинг в социальных сетях Instagram Facebook Twitter"

‼ Переходите по ссылке, приобретайте курсы и вебинары со скидкой в 60%
🎁 Также, вас ждет много полезного материала абсолютно бесплатно 😉 https://clck.ru/YxUgQ

#вакансия #рекрутер #itрекрутер
📍 можно удаленно или классный офис в Мск
🚀 Одна из лидирующих edtech-компаний России — GetCourse — https://getcourse.ru/  ищет IT-рекрутера
GetCourse — это крупнейшее IT-решение для запуска и продвижения онлайн-школ. На нашей платформе уже работают больше 13 тысяч онлайн-школ (а это 70% всего рынка России и СНГ), и сейчас мы выходим на новый этап развития как внутри страны, так и на международном рынке — в Бразилии, Испании, Индии, Германии и других странах.
Подробнее о вакансии здесь https://hh.ru/vacancy/49760188
Мы предлагаем:
🎯 Классную атмосферу - мы уже не стартап, но дух стартапа бережно храним
🎯 Достойное вознаграждение: оклад + годовой бонус
🎯 Реальные возможности профессионального роста
🎯 Возможность создать звездную команду не только в России, но и на международных рынках
Резюме присылать на почту s.makhtumova@corp.getcourse.ru или в телеграм @smakhtumova

Новый сервис Яндекса ищет IT-рекрутера

К нам обратились ребята из Финтеха Яндекса: они ищут рекрутера, который поможет оптимизировать процессы найма.

Финтех — новый продукт, уже востребованный у множества сервисов Яндекса: Такси, Еды, Музыки, Кинопоиска, Маркета. Сейчас над ним работает больше 200 сотрудников. Планы на ближайший год — вырасти в несколько раз. У вас есть шанс оказаться у самых истоков проекта с многомиллионной аудиторией.
Будущему рекрутеру предстоит проводить много собеседований, общаться с внутренними заказчиками и вместе с командой строить банк внутри Яндекса.
Подробности здесь, откликайтесь!

Мы ищем к себе в команду – рекрутера коммерческих вакансий🧡

PropellerAds – международная рекламная сеть. Мы активно растем и развиваемся. За последний год мы приросли на 100+ человек. На данном этапе в компании работает 300+ сотрудников в офисах на Кипре, в Чехии и в Санкт-Петербурге.

У нас есть 2 рекрутера, которые закрывают собой административный и IT блок.

Мы в поиске человека, который возьмет на себя рекрутмент для коммерческого блока + сможет стать бэкапом для IT - вакансий.

Общее направление задач:

- Самостоятельное ведение вакансий (коммерческие вакансии), по 7-10 вакансий в месяц;
- В основном - работа с "холодными кандидатами" (мы не ждем откликов, а ищем сами);
- Организация корпоративных и спортивных мероприятий;
- Ведение различных проектов, например, «Зеленый офис», и корпоративные коммуникации, например, ежемесячный дайджест.

Мы предлагаем:

- все белое и по ТК
- квартальные премии и годовой бонус
- ДМС
- компенсация спорта
- компенсация английского
- оплата курсов и конференций
- 5 дополнительных выходных в год
- 3 удаленных дня в неделю
- психологическая поддержка
- завтраки и обеды в офисе

Подробнее о вакансии читай туттут 👈

Любые вопросы  – @YanaITHR

Мы, кадровое агентство по поиску талантов в IT сфере «ТалантиКА».

Мы ищем в команду IT-рекрутера, уровня Middle.

Нам важно помогать талантливым разработчикам находить интересные проекты. Для этого мы каждый день погружаемся во все тонкости вакансий и желания кандидатов, чтобы найти точные соответствия и подарить работу мечты.

Что делать:

- Закрывать не меньше, чем 2 вакансии IT-специалистов в месяц;
- Вести воронку в CRM;
- Показывать крутые конверсии.

Ты уже имеешь:

- Опыт в IT-рекрутинге от года;
- Понимание специфики IT-сферы: терминология, используемые технологии и рынка специалистов;
- Умение гуглить на уровне эксперта;
- Высокий уровень самостоятельности и ответсвенности;
- Отличные навыки коммуникации и нацеленность на результат;
- Умение расставлять приоритеты;
- Умение организовать свою работу;
- Умение планировать и ставить цели;
- Умение быстро обрабатывать большие объемы текста и информации;
- Быть внимательным. Кстати, если это так, напиши «Жаркая зима!» в отклике.

Мы предлагаем:

- Фиксированную часть + % от комиссии за закрытую вакансию;
- Совокупные доход до 150 000р;
- Вкусные вакансии с хорошим чеком и адекватными заказчиками;
- Полностью удалённо;
- Оформление по договору с самозанятым;
- Компенсация мобильной связи и интернета, при необходимости;
- Оплаченные ресурсы поиска;
- После 1 года успешной работы  - макбук от компании.

Хочешь присоединиться?

Пиши, звони!
https://t.me/coderhunt

Всем привет! 👋🏻
Компания  Secreate.io

Приглашаем к сотрудничеству рекрутеров!

Мы создали канал, где  публикуем актуальные вакансии в штат нашей команды.
Система вознаграждений указана в канале.

Подписывайтесь, будем рады сотрудничеству!


🔴 Канал тут

Если ни одна из наших текущих вакансий для вас неактуальна, но у вас есть талантливый соискатель - мы готовы рассмотреть его кандидатуру!

✉️По всем вопросам - @ganzina

Локация: #удаленно #Россия
Занятость:  #fulltime

🦸‍♂️Позиция: Senior IT Recruiter (Remote)
🎯Компания: FinDev

Мы - команда профессионалов с опытом работы в топовых международных финансовых и ИТ компаниях.
Мы строим команду разработки для крупного и успешного американского инвестфонда ТОП-10.

Мы активно растем в направлении внешних проектов, а также разрабатываем и развиваем свои собственные продукты/сервисы. Поэтом будем рады, если к нам присоединиться опытный и активный коллега, основной задачей которого будет поиск и подбор лучших специалистов для нашей профессиональной и дружной команды.

Что ты будешь делать:
• Подбирать в команду правильных людей – ИТ специалистов senior уровня (backend/frontend разработчиков, DevOps инженеров), которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям. Для этого у нас есть все ресурсы, в том числе несколько ресечеров, которые освободят тебя от простых и монотонных задач.  

Кого мы ищем:
• Опытного, самостоятельного, а главное позитивного IT рекрутера, который знает как и умеет привлекать лучших специалистов.
• Будет круто, если ты знаешь английский, так как мы работаем с заказчиками, которые находятся по всему миру ( Нью-Йорк/ Лос-Анджелес/Лондон/Мюнхен).

Что мы предлагаем:
• Удаленный формат работы/либо офис в центре Москвы.
• Компенсируем обучение и участие в профессиональных мероприятиях.
• ДМС со стоматологией для сотрудников и родственников с первого дня работы.
• Корпоративы, приятные подарки в день рождения и в праздники.
• Конкурентоспособную "белую" заработную плату.

Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/50042014

📩Контакты: Вика
+7 (926) 437 99 79
ТГ @vitumik
vt@findevglobal.com

Уже 17 декабря на TechRec Hiring Day 2021TechRec Hiring Day 2021 мы поговорим об IT-подборе и работе с активными кандидатами! А сегодня начинаем знакомить вас со спикерами мероприятия 💪🏻

Наталья Абрашитова, Co-founder и HRD компании Team4you расскажет о том, как готовить «вкусную» обратную связь для кандидата. Тезисы доклада:

•  Какие возможности открывает правильная обратная связь перед работодателем?
•  Типичные ошибки коммуникации на этапе найма персонала
•  Куда может привести неверная обратная связь?
•  Как правильно отказать кандидату после собеседования и сохранить лицо?
•  Как правильно дать обратную связь соискателю, если он хорош, но не сейчас и не для вас?
•  Лайфхаки и полезные советы по обратной связи для кандидата

О спикере
В HR Наталья работает более 10-ти лет. Выступала в роли HRD в компаниях Performance Lab, UCS (R-keeper), Demis Group, Bingo Boom, КБ-12. В сферу интересов Натальи входит управление HR-репутацией, создание эффективных рекрутмент-команд, работа с ИТ-брендом и защита бюджетов.

Ждем вас!Ждем вас!

#вакансия #уделенка #remote #рекрутер #itrecruiter

Ассистент IT-рекрутера

Кратко о компании
CSSSR — международная IT-компания, где царит атмосфера свободы и взаимоуважения. Занимаемся фронтенд разработкой веб приложений, предоставляем бэкенд и DevOps решения. Делимся экспертизой в рекрутинге, обучаем программистов, рисуем, шутим и покоряем  мир. Постоянно растём и нуждаемся в новых кадрах.

Сегодня открыто ❤️ Recruitment Team. Ищем в свою команду коллегу — товарища с бенгальским огнём и готовностью зажечь :)

Кратко о работе

Работа полностью remote c интересными рекрутинговыми задачами, сложными кейсами поиска и возможностью роста. Отлично подойдет романтикам и путешественникам.

Вы будете:
• обрабатывать отклики на вакансии;
• искать и находить лучших разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и    менеджеров, там где не искал ни один рекрутер;
• генерировать дополнительный интерес к вакансиям посредством ручного поиска;
• быстро оценивать кандидатов на профпригодность по резюме, переписке и  результатам интервью;
• «разогревать холодных» кандидатов.
Если кратко: сорсить - хантить - коммуницировать - зажигать

Обязательные качества:
• внимательность;
• умение формулировать мысли;
• проактивность;
• желание учиться;
• инициативность;
• интерес к ИТ-сообществу.

Мы гарантируем:
• возможность работать из любой точки галактики;
• оплату труда без задержек;
• обучение, менторинг и возможности для роста;
• мастер-классы по вальсированию вокруг кандидата;
• команду, которая всегда готова помочь и поддержать.

А еще:
• ДМС и коворкинги;
• тёплый и ламповый CSSSR community;
• кэмпы в глуши и не только.

Первым этапом отбора станет прохождение тестового квеста на нашем сайте.

Наша команда открыта миру, новым идеям и возможностям — присоединяйтесь!

Контакты @lena_bezbatchenko

Уже 17 декабря на TechRec Hiring Day 2021TechRec Hiring Day 2021 мы поговорим об IT-подборе и работе с активными кандидатами! А сегодня начинаем знакомить вас со спикерами мероприятия 💪🏻

Наталья Абрашитова, Co-founder и HRD компании Team4you расскажет о том, как готовить «вкусную» обратную связь для кандидата. Тезисы доклада:

•  Какие возможности открывает правильная обратная связь перед работодателем?
•  Типичные ошибки коммуникации на этапе найма персонала
•  Куда может привести неверная обратная связь?
•  Как правильно отказать кандидату после собеседования и сохранить лицо?
•  Как правильно дать обратную связь соискателю, если он хорош, но не сейчас и не для вас?
•  Лайфхаки и полезные советы по обратной связи для кандидата

О спикере
В HR Наталья работает более 10-ти лет. Выступала в роли HRD в компаниях Performance Lab, UCS (R-keeper), Demis Group, Bingo Boom, КБ-12. В сферу интересов Натальи входит управление HR-репутацией, создание эффективных рекрутмент-команд, работа с ИТ-брендом и защита бюджетов.

Ждем вас!