#вакансия #удаленно  #frontend #vuejs

В  компанию ATLANT требуется ❗️Senior Frontend Developer❗️

🌏 Удаленная работа.
🕐 Полная занятость, гибкий график.
💵 ЗП $2500-$3500 нетто + годовые бонусы.

📩 hello@atlant.io
✍🏻  @JulianAtlant

✅Чем предстоит заниматься:
Технический надзор и контроль frontend разработки проектов компании:
- Digital securities exchanges (uvas.com, redot.com)
- Rentals platform (karta.com)
Работа над frontend архитектурой и компонентами проектов в ракурсе как расширения существующего функционала, так и реализации нового.

✅Требования:
- Опыт разработки сложных проектов
- Уверенные знания VueJS, JavaScript
- Уверенные знания структур и алгоритмов обработки данных
- Опыт работы с Git
Технологический стек:
- VueJS, JavaScript, webpack, sass, pug, mocha, eslint, babel, vuex, signalr, gsap, es6

✅Мы предлагаем:
- Удаленная работа, гибкий график.
- Заключение контракта на разработку программного обеспечения между вами и нашей компанией (компания английская).
- Оплачиваемый отпуск 30 календарных дней.
- Работа в команде с опытными разработчиками.

#резюме #junior #ростов
Формат работы: офис,удаленка
Занятость: полная, частичная, проектная
Ожидания по зарплате от 200р в час
Обо мне:
Без коммерческого опыта работы.
* React , Redux , Next.js,
* MaterialUI, Bootstap4(React), Styled Components,
* JS(ES6,ES7), TypeScript,
* SCSS/БЭМ, Адаптивная верстка.
* Практический опыт по JS примерно пол года. По React - 3 месяца.
Ссылка на резюме:
https://rostov.hh.ru/resume/9efc0df1ff084d68b80039ed1f623775764a37
Примеры кода на github:
https://github.com/slenter777
Контакты:
email: frqqqq@gmail.com,
skype: ssw2004v

Игорь, берите пример с чела, чье резюме выше. Без пяти минут в разработке, а уже знания свои намерен монетизировать. Так и надо.

Про обучение я бы сказал так, платишь ты к примеру джуну 500 рублей в час, а он делает в два раза медленнее чем мидл. По цене ты получишь тоже самое, но в два раза медленее. А если он делает в три раза медленее, то в итоге он обходится тебе дороже.Плюс нервы  и твое время на обучение.(выраженное в деньгах)/  Потом он как научится захочет сменить компанию, просто потому что в среднем  люди работают на начальном этапе 1-1,5 года(примерно) на рабочем месте. А ты тратил время еще на собесы и так далее. Поэтому берут очень часто джунов туда, где есть поток однообразной работы, ты чуть научил и человек через месяц начал приносить прибыль. Поэтому и иеем, с одной стороны работу новичок не может найти, а с другой стороны и специалистов мало. Потому что специалисту уже душно и хочется чего-то нового)

Если мы говорим про компанию, где один разработчик, то я с вами соглашусь. Мидлы в приоритете. Однако, если компания имеет команду разработчиков, то задачи должны быть делегированы. К примеру, сеньеры работают над архитектурой. А джуны всякие там формы, кнопочки навешивают, со стилями играются и т.п. Сеньеры не должны на это тратить время.

У меня такая же фигня. 2 с половиной конторки, в которые каждые 2 недели выставляют вакансии. В одной не указан и конкретный фреймворк тупо написано "любой из трёх" ) Так и не пойму то ли люди сами уходят от туда, то ли они не справляются с темпом и их выгоняют .. и ничего другого нет

Евгений вам виднее, вы больше со стороны практики, я с общего подхода. Хотя мы с вами об одном и том же. Как раз где команда там и можно создать поток однообразной(в вашем понимании простой) работы, т.е. возможность распаралелить процессы. Я не стал писать о количестве, я с вами согласен.

Как быстро джуну можно дорости до мидла?

Писать много кода в прод )

Напишите пару фулстаковых проектов.

А если мидлом по фронту?

Проекты пилить по фронту

Найти работу и веслать

Найти работу с нормальным кодревью

это сильно поможет?

Все зависит от времени, которое вы ежедневно обучаетесь и практикуете написание кода. Важно завершать проекты. Почему я сказал про фулстак проект - гораздо проще скинуть пару ссылок, сказав "вот это все мое". Тогда к вам и вопросов почти не будет. Отличие сеньеров и мидлов от джунов в том, что они сами ставят задачи и выбирают пути их решения. Над ними не надо стоять и указывать вот мол сделай то и сделай так

Конечно. Как с точки зрения практического опыта, так и с точки зрения портфолио

Все равно ж без ревью это будет такое говно, что стыдно кому либо показывать

Совсем нет. Главное чтоб это работало. А ревью делается даже для кода от профессионалов. Кроме того, пока вы пилите свой проект, вы несколько раз пересмотрите собственные подходы, понимая с каждым днем, как можно улучшить свой код.