Кто угодно может уйти, хоть тимлид, крепостное право отменили. Стажер - тоже полноценно нанятый работник, просто стажер.
>взять без опыта
>обучить в процессе
Это называется  "стажёр"

> Кто угодно может уйти, хоть тимлид, крепостное право отменили.

не  говори так!

На стажировку может прийти и студент на лето, не став работать после начала нового курса. Так сказать, летняя практика

и часто компании таких берут?

не раз видел вакансии типа "стажировка с возможным приемом в штат".

Полноценному работнику мало смысла уходить, если в компании все устраивает

любого работника могут не взять, для этого обычно и пишут, что есть испытательный срок. И не важно, стажер там, или джун, или синьор

если специалист опытный, то может просто не сработаться. Если джун/стажер - то не осилил. Или ты думаешь, все кто устраиваются на первую работу 100 % с ней справляются?

вы сами давно работаете?

Да, это тоже стажировка - но не все стажировки подразумевают то же самое.
К тому же если "стажировка", то студент постарается остаться и после начала курса, а если скорее "летняя практика", то просто зайдет её проставить, и не начинав собственно работать

нет конечно. Просто для меня это кажется более логичным. Но т.к. реального опыта в этом нет, высказываю предположения

Это не про ИТ. в ИТ нужны навыки кода, и чем они лучше тем лучше работодателю.
То что где-то надо летом откидать картошку или переложить бумажки из стопки в стопку - совсем другая песня.
Стажёр - это человек не обладающий знаниями вовсе или только теорией. Он вначале просто учится и пытается кодить.
Джун уже имеет опыт какой-то и не совершает банальных ошибок, но его код редко готов с первого раза и чаще нужен ментор/проверяющий. Если есть сомнения в терминологии для кодеров - проще поискать в интернете по этой теме, чем ожидать одинаковой ситуации с другими профессиями.

вообще не работал. Сам студент, пытаюсь поднять квалификацию на уровень трудоустройства без опыта

тогда понятно откуда такие рассуждения

полноценный как вы говорите работник может уйти с работы в любой момент, даже если в компании все устраивает

вообще вакансий без опыта довольно мало. И большинство из тех, что видел, от каких-то "ООО рога и копыта" с мутными условиями

писать нужно на все вакансии, показывать портфолио и проситься джуном, писать тестовые

Скорее это приведет к тому, что HR поставят скрипты, которые будут автоматически удалять резюме "без опыта"

т.е. даже если написано "опыт от года, высшее образование" можно пролезть при необходимой квалификации, не обладая опытом и еще учась в вузе (на IT-специальности)?

вот про это и думаю

можно, вообще вакансии где требуют высшее лучше обходить стороной