у меня есть 2 примера людей которых пытались так кинуть.

После суда  работодатели выплатили 3 зп + некую компенсацию

А потом денег хуй дождешься

А я соглашусь, очень важно для любой компании чтобы совпадали ценности. В данном случае мы видим что ценность - это безопасность и $. Эта ценность уровня исполнителя (без обид), а тут хотят архитектора с высоким уровнем ответственности и вовлеченностью, и там первые вопросы - это какие задачи, какой продукт, какая команда и так далее

в общем разберитесь посоны с работодателем :) А я пойду поработаю :)))

Репутация дороже. Спросите других сотрудников компании в которую вы собираетесь идти

Ох ниче меня кидали ребята и с репутацией

Не принимаю ничью сторону, но возможно стоит оценить индивидуальный вклад в развитие (ваш) и соотнести это с тем что вы приносили компании. Может быть у них был неправильный менеджмент, а может быть и наоборот они дали вам возможность перейти в адекватное место потратив меньше ценного времени вашей жизни на нестоящие компаним

раз уж вопрос коснулся стартапов, то имеет смысл на собеседовании позадавать вопросы связанные с их перспективами, на какой стадии, есть ли инвестиции, ведут ли переговоры с инвесторами, со сколькими фондами, есть ли опционы для сотрудников, профильные ли фонды или портфельные, в общем уйму вопросов именно про развитие их стартапа, а уж потом оценить их перспективы и принять решение стоит ли устраиваться неофициально или нет

Зачем прмнимать чью-то сторону если достаточно иметь четкий контракт с которым все согласны или иметь такую задачу за которую можно работать без обязательного получения гонорара. Поэтому вопрос оформления сотрудничества весьма важен и отмахиватся от него как минимум не этично.

Хороших программистов не кидают, за ними выстраиваются в очереди (с)

+1

да, я коплю

вероятно не в РФ)

самостоятельно, а не через отчисления? Немного подсчетов говорит о полной нецелесообразности текущей системы

в рф повышения условий/зп частенько можно получить только сменив работу. И вот во время смены есть вероятность кидалова)

У меня не хватает оперативки, что бы грамотно заниматься всеми делами вообще в жизни. Какая-то часть остается без внимания. Да, возможно это подход к накоплению пенсии.

Поэтому я полагаюсь на государство в этом вопросе и ничего особо ужасного тут не вижу.

Продолжая тему - допустим вы устроились в зарубежную компанию работать удаленно. У вас есть договор. Что вы будете делать в случае его нарушения со стороны работодателя?

вдруг кому понадобится http://github.com/vko-online