Size: a a a

2021 April 29

V

Vitaly in IT Recruiter
а вот про оценку я бы подискутировал, но не щас, щас уже поздно, мне спать через 20 минут
источник

С

Света in IT Recruiter
Вы попробуйте сначала это расширение, я думала им все рекрутеры пользуются, я же не говорю что я резюме не читаю, я читаю кем он работает, какой у него опыт, какие фреймворки
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
У меня есть это расширение) но я не благодаря ему закрываю вакансии🤷‍♀️
источник

С

Света in IT Recruiter
Я говорю о том, что без него намного дольше тратилось бы время на изучение резюме
источник

М

Марина in IT Recruiter
Так я только за выращивание. Только вот в данном случае hr не всегда способен (здесь действительно "увы") с нанимающим тим-лидом/менеджером/руководителем внедрить такую практику. Так и живем😒
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
вот тут солидарен полностью.

у нас в индустрии огромная проблема с тем, что проектируют культуру и оргструктуру бездумно
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
вот разделили эйчар и тимлидов

и чо

и теперь ни тимлиды не могут чо должны
ни эйчары не могут на процессы повлиять

ну бред же
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
потом придумали вроде HRBP, посадили их в команды

один хер ничего не заработало, потому что у одного hrbp пяток команд ))
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ну короче, идиотизм в управлении просто ужасный 🙁
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
а потом сидит толковый рекрутер и хочет попраить тимлидские процессы, но не может
или тимлид не может нанять кого надо 🙁
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
потому и пытаюсь и просветительской деятельностью заниматься и консультировать щас активно кого повыше где могу, чтобы получше сделать хотя бы в РФ ситуацию
источник

М

Марина in IT Recruiter
И ничо😏 но как минимум hr может на первичном интервью оценить "зайдет" ли кандидат в команду по своим софтам, тем самым привести на интервью к тимлиду подходящего сотрудника.
К примеру, из 5 кандидатов 4 могут не хотеть писать java, при этом кодили на java и go. Ну и зачем тимлиду все эти прекрасные  5 резюме, если в итоге всего 1 кандидат готов будет пройти собеседование?  Я очень утрирую, но смысл,думаю,понятен.
источник

A

Anastasiya in IT Recruiter
6 офферов в мес.? 👍🏻
источник

Э

Эдуард in IT Recruiter
Кому продать душу, чтобы по 6 офферов в месяц закрывать???
источник

AO

Anastasiya Ovsyaniko... in IT Recruiter
Продаться компании, где "берём всех, я плачу" 😄
источник

Э

Эдуард in IT Recruiter
За 3,5 года таких не встречал))) хоть одну назовите
источник

AO

Anastasiya Ovsyaniko... in IT Recruiter
МТС, Сбербанк, например
источник

Э

Эдуард in IT Recruiter
Не не, я в сбер с марта человек 15 предложил, так всех кроме одного отбрили
источник

AO

Anastasiya Ovsyaniko... in IT Recruiter
Не знаю, только кандидатов моих уводят своими миллионными премиями 😄
источник

Э

Эдуард in IT Recruiter
А тот один потом от офера отказался
источник