И ничо😏 но как минимум hr может на первичном интервью оценить "зайдет" ли кандидат в команду по своим софтам, тем самым привести на интервью к тимлиду подходящего сотрудника.
К примеру, из 5 кандидатов 4 могут не хотеть писать java, при этом кодили на java и go. Ну и зачем тимлиду все эти прекрасные 5 резюме, если в итоге всего 1 кандидат готов будет пройти собеседование? Я очень утрирую, но смысл,думаю,понятен.