Size: a a a

2021 April 27

V

Vitaly in IT Recruiter
то, что у вас много других задач — понятно
источник

РС

Роман Скляров... in IT Recruiter
Виталий, смотрите, я вам объясню по-быстрому, потому что вижу что времени у вас много, у меня не очень, и спорить — это не моя философия
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Роман, если вы прекратите переходить на личности, будет продуктивнее, правда
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Ууу, наша песня хороша, начинац сначала
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
теория и практика показывает, что в нормально отстроенном процессе найма (в айти) скрининг просто не нужен
источник

Y

Yana in IT Recruiter
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
если интересно про теорию и практику, посмотрите мой доклад про PDCA в найме, ссылка тут была где-то уже
источник

РС

Роман Скляров... in IT Recruiter
Нормальный человек приходит в магазин, скажем, за бананами — себе и детям;

Вот перед ним прилавок с 10 видами бананов;

Он понимает что с его бюджетом и потребностями ему подойдут бананы Желтые, берет их и уходит — ему потребовалось 20 секунд на то чтобы посмотреть цену, на качество бананов и принять решение. Человек решил задачу с минимальными затратами по времени/деньгам и пошел решать другие;

Человек с множеством вопросов, неопределнностью и гипотезами будет метаться между всеми 10 видами бананов (их ведь всего 10, не тысяча), изучит каждый, подумает купить ли бананы Золотые на кредитку или не стоит.. а может лучше посмотреть в сторону Синих бананов?.. В общем подойдет к решению задачи максимально не рационально + не факт что решит ее;
источник

РС

Роман Скляров... in IT Recruiter
Тоже самое и со скринингом — в независимости от кол-ва откликов он решает определенные задачи, экономит ресурсы, позволяет решить задачу более качественно
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
понятно
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ну, давайте по пунктам.

Скрининг предполагается целесообразным в случае необходимости экономии времени.

“безотносительно” количества откликов он не может быть внедрён просто потому, что по теореме котельникова потери информации при передаче неизбежны.

стало быть, внедряя процедуру скрининга в ситуации, когда у вас 1 кандидат в месяц, вы ухудшаете процесс.

это достаточно очевидно, не так ли?
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
если очевидно, то кажется достаточно логичным, что ваш постулат об экономии ресурсов — ложен

постулат  “решает определённые задачи” мы опустим как “общее место”.

постулат “позволяет решить задачу более качественно” можно рассмотреть подробно, но нужно вначале определиться, что такое “качественно” и какую именно задачу
источник

А🦦

Анечка 🦦 in IT Recruiter
Коллеги, приветствую! Не знаю обсуждали ли... ваша компания работает с 4 по 7?😁
источник

МК

Мария Колотвина... in IT Recruiter
Работаем
источник

YD

Yulia Domozhirova in IT Recruiter
Коллеги, есть национальный КАМ без англ, Москва. По деньгам 150-200+, работал со всем крупным ритейлом по России, есть опыт с Food, Non-food и услугами. Есть управленческий опыт. Пишите ЛС, тут могу не увидеть.
источник

ЛБ

Лиза Бабичева... in IT Recruiter
Как известно, нам пришлось подвинуть эфир на 29 апреля!
Если вы еще не успели
зарегистрироваться на наш секретный эфир - welcome

Поговорим про тему, которую никто не поднимает 👀👂

Как не облажаться в IT-найме на примере должностных инструкций?

Немного фактов и вопросов, которые разберем 🔍:  

🔹кандидат, которому вы отказали на собеседовании, может подать в суд на компанию, выиграть его и быть трудоустроенным (а ещё ему компания выплатит неустойку)
🔹положение об испытании считается ничтожным, стало быть, каждый новый сотрудник автоматически прошёл испытательный срок
🔹уволить разработчика за несоответствие занимаемой должности невозможно, придётся договариваться на 2-3 оклада и «соглашение сторон»

Об этом и многом другом в эфире, ждем вас! Регистрация бесплатна, доступ пришлем на почту.Регистрация бесплатна, доступ пришлем на почту. ⤴️
источник

A

Alisher in IT Recruiter
Переслано от Postuf Jobs Bot
У нас полностью некурящий коллектив, что является важной частью корпоративной культуры. Будем рады снова рассмотреть Вашу кандидатуру, если бросите курить и придете вновь через полгода.
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
УАХАХАХХА
источник

A

Alisher in IT Recruiter
я уже бросил курить алё
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
полгода должно пройти
а то вдруг опять начнешь
че ты
источник