E
Быстрая обучаемость - такое хоть как-то можно понять по собеседованию?
Size: a a a
2021 February 13
A
Быстрая обучаемость - такое хоть как-то можно понять по собеседованию?
Спросить))
I
Быстрая обучаемость - такое хоть как-то можно понять по собеседованию?
Предложить сделать что то что человек заведомо не умеет? И посмотреть как будет выкручиваться.
AG
На фортране написать ?
AG
Понимаю
E
Alena
Спросить))
Оцени по десятибалльной шкале насколько ты быстр, ковбой 🤠?
A
На фортране написать ?
Эликсир
A
Масштаб конечно интересный. То есть человек не знает как оценить навык обучаемости и спрашивает у других 🤔
E
Предложить сделать что то что человек заведомо не умеет? И посмотреть как будет выкручиваться.
Хм. Я бы просто сказала что не умею.
AG
Открою супер не секрет, есть компания которая даёт задачу на 9 часов. Там примерно то что я написал выше.
E
Alena
Масштаб конечно интересный. То есть человек не знает как оценить навык обучаемости и спрашивает у других 🤔
Да, я могу оценить навык когда он уже будет работать у меня в отделе некоторое время. Но хитро хочу сэкономить наше и его время поняв что-нибудь уже на собесе.
E
Открою супер не секрет, есть компания которая даёт задачу на 9 часов. Там примерно то что я написал выше.
Э! Ну мы же не звери. Эта компания небось и оплачивает 9 часов, или вообще гугл
A
Да, я могу оценить навык когда он уже будет работать у меня в отделе некоторое время. Но хитро хочу сэкономить наше и его время поняв что-нибудь уже на собесе.
Волшебная таблетка
AG
Э! Ну мы же не звери. Эта компания небось и оплачивает 9 часов, или вообще гугл
Нет не оплачивает, это на июней инженеров (девопсов), они решили именно так отбирать кандидатов. Конечно не все согласны, но это как фильтр, а потом ещё один по выполнению.
E
Нет не оплачивает, это на июней инженеров (девопсов), они решили именно так отбирать кандидатов. Конечно не все согласны, но это как фильтр, а потом ещё один по выполнению.
Я против таких фильтров ( и так к нам не заманить. Но как-то дорого отсеивать уже после приёма (и не по деньгам даже, а по тому что чем больше ошибок, тем меньше идут потом навстречу вышестоящие по вопросам пополнения отдела)
E
Alena
Масштаб конечно интересный. То есть человек не знает как оценить навык обучаемости и спрашивает у других 🤔
Не знаю и спрашиваю ( факт
AG
Я против таких фильтров ( и так к нам не заманить. Но как-то дорого отсеивать уже после приёма (и не по деньгам даже, а по тому что чем больше ошибок, тем меньше идут потом навстречу вышестоящие по вопросам пополнения отдела)
Ну я собственно поделился опытом, я знаком с основателем компании. Ну а так волшебной пилюли нет само собой. Так что тут нужно самим придумывать исходя из должности.
E
Ну я собственно поделился опытом, я знаком с основателем компании. Ну а так волшебной пилюли нет само собой. Так что тут нужно самим придумывать исходя из должности.
Джун ) какая тут должность - обучаемый
AG
Джун ) какая тут должность - обучаемый
Ну к ним приходит очень много кандидатов на личинку инженера это как фильтр. Почему нет. На hr доверять отсеивать.
AG
Знаете же анекдот когда матёрый HR выкидывает не смотря половину резюме (аля 50 из 100) и аргументирует тем что, нам не нужны неудачники.