Благодарю)

Привет! Ищем рекрутера из Питера с небольшим опытом работы (в приоритете опыт ИТ, геймдев) в офис в Санкт-Петербурге. Кому интересно, с удовольствием расскажу подробности в лс :)

Коллеги, поделитесь, как у вас с удаленкой в 2021, какие планы?
Мы вот с сотрудниками готовим документы до конца 2021 заявление на удаленку, понятно, что если ситуация стабилизируется раньше, то выйдем. Но судя по всему не стабилизируется.(

Подарю Джависта на удаленку, миддла. Он медленный, но исполнительный. В нашу динамику не подошел. За резюме в личку..)

Мотивация сотрудников - это просто❕

Существует множество статей про мотивацию сотрудников, но они либо не работают или вовсе невыгодны для компании. ❌

💥 Мы предлагаем рабочие инструменты для мотивации персонала.

_______________________
https://astral-hrm.ru/_______________________

Выберите более чем из 10 категорий услуг и определите бюджет.
Все остальное за вас сделаем мы! 💯

Узнать подробности и зарегистрироваться:
👇🏻

https://astral-hrm.ru/

astral-hrm.ru
HRM - сервис нематериальной мотивации сотрудников

Всё об IT-хантинге💡
⠀
Всем привет, друзья! Сегодня мы решили разобрать тему хантинга. Давайте сейчас все, кто ни разу не сталкивался с таким методом подбора, поставит “+” в комментариях.
⠀
К рекрутеру работодатель обращается в последнюю очередь, потому что интернет-площадки позволяет ему самому находить специалистов на более-менее простые вакансии. 🤔 Если заказчик пришёл к рекрутеру - легко не будет.
⠀
Когда перед специалистом поставлена задача подобрать команду разработчиков, то основным инструментом становится хантинг (поиск специалистов, которые не ищут работу на данный момент).
⠀
🗺Хантить можно в ВК, на Facebook, LinkedIn. SQL, Github.
⠀
Вот парочка советов, чтобы добиться результата:
⠀
📌Делайте массовые рассылки, чем больше, тем лучше.
⠀
📌Если кандидат отказывается от вакансии, обязательно просите порекомендовать кого-то из знакомых разработчиков.
⠀
📌И обязательно показывайте кандидату, что новая компания может ему дать. Фото офиса, ссылки на соц.сети и т.д.
⠀
Сохраняй пост, чтобы не потерять!

Всем привет! Кто может посоветовать it специалиста для поддержания бесперебойности работы офиса? Служба поддержки it на аутсорсе. По зп 60000-65000

Коллеги, всем привет)
Кто берет позиции на фриланс? И кому сейчас это актуально?

Хотела бы поинтересоваться, есть ли какая-то работа с небольшой загрузкой или неполной занятостью в подборе?Если есть-жду предложений, в подборе IT   более 10 лет.

Коллеги всем привет  🙋🏼‍♀️ Поделитесь пожалуйста секретиками, где помимо HH ищете менеджеров по продажам? Ещё интересно кто ищет в телеге какие каналы работают лучше именно для sales ?🙏🏻

Друзья, приветствую! Есть рекрутеры-фрилансеры?
Готов обсудить сотрудничество( iOS и Android разработчики)

😆 вредные советы какие-то )))) "Делайте массовые рассылки, чем больше, тем лучше.", "Если кандидат отказывается от вакансии, обязательно просите порекомендовать кого-то из знакомых разработчиков"🥺Ору в голос! И добило: "Если заказчик пришёл к рекрутеру - легко не будет.". Почему? Т.е., если я пошла за хлебом в магазин, а не испекла его сама, магазин должен быть на измене "все пропало, будет очень сложно с этим покупателем!!! Он не печет сам хлеб, а пришел в магазин, всем хана" ? )))) Так что ли😆

Про "Если заказчик пришёл к рекрутеру - легко не будет"
Это потому, что большинство агентств берёт по 20% от годового оклада, и естественно, заказчик хочет всё по высшему разряду))
А если мы говорим про инхаус/фриланс историю, то это не так

(это я поддерживаю Елену)

Пользуясь случаем скажу, что ищу рекрутера стороннего, готов бонусировать за выход до 1 оклада)

🙏

Все ищут рекрутеров и я тоже :) Казань, желательно в офис, в основном, набор по джава и фулл-стек разработчикам. Подробности в ЛС 😊

Тезисы верные, подача не та - согласен не воспринимается да и не про хантинг советы. А по сути, масс.рассылка - это про охват, а не про спам; просьба рекомендации - стандартная ситуация при отказе, работает история шести рукопожатий; про заказчика - так и есть, это больше про консалтинг в целом и об этом часто в этом ключе проговаривается - когда приходит заказчик, то у него изначально есть проблема, и не факт, что с наймом конкретно; заказчик никогда не придет, когда у него все гуд и хорошо, а этим и обуславливается повышенная сложность, но опять же не факт; и надо отметить, что работа консультанта, как раз обнаружить "проблему" при этом "не задев" чувств заказчика.

Очень бездуховно и в итоге неэффективно