Да да
Все ок
Думаю, другие админы ответят 🙌🏻

Доброе утро, коллеги)))

Я работаю в рекрутинговом агенстве в Мск,мы планируем заняться подбором кандидатов для IT 🙂
Шеф поручил узнать, сколько сейчас компании готовы платить за найденного кандидата в этой сфере? Как происходит оплата?
Буду благодарна за ответа, сходу ничего не гуглится :(( Спасибо!!
Сейчас иду по группам спрашиваю совета)

Скажите шефу, что затея так себе.

не могу, это шеф )))
почему?

🤣🤣

коммерческая тайна очевидно

ну я думаю это как ЗП, у каждого конкретного человека - комерческая тайна, а средний размер по рынку все знают

От должности могут условия варьироваться тоже

тогда почему не поискать в гугле?)
ах да - не гуглится

Ну можно ж по старинке - обзвонить компании, запросить кп

Но проще получить готовый ответ)

Хотя его заведомо нет

конечно, я это понимаю)
слышала размер 1-5 месячных ЗП специалиста, в зависимости от его редкости

типа того(( гуглится погода на марсе

Ну а в чем тогда вопрос? Конкретную сетку никто не выдаст. Ценообразование все строят по-разному. А если вы КА, посчитайте по трудозатратам и воронкам подбора. Инфа про воронки подбора на ИТ есть в интернете.

звучит разумно, спасибо!

Составляете список кадровых, списываетесь назначаете созвоны, выясняете. Просите типовые договора.

ага, это следующий шаг. сейчас хочется вообще понять стоит ли игра свеч

именно конкуренция смущает))) но и игнорировать единственный растущий рос рынок как-то глупо наверно

Пусть вас смущают голодные фрилансеры готовые закрывать те же позиции за 20 тыс рублей.

Потому что рынок сверхконкурентный, а у вас о нем совсем нулевое представление?
Шагов несколько.
Первый вам описали выше - конкурентный анализ ИТ-агентств.
    - условия, ценовая политика
    - гарантии от КА, которые дают в этом сегменте
    - узнайте, как они работают в условиях эксклюзивного и неэксклюзивного договора
    - какими источниками пользуются эти КА (это поможет вам рассчитать P&L по этой услуге)
Параллельно промониторить рынок за ИТ-рекрутеров (их зарплата и премии тоже ляжет в P&L)
Второй шаг:
    - обсуждения с вашими платящими клиентами:
   - бывают ли ИТ-вакансии, сколько, как часто
Так можно увеличить LTV.
Третий шаг:
    - свести все данные в P&L

И пусть гендир оценит - стоит ли овчинка выделки

спасибо за развернутый ответ))))