Ольга
Как-то ведь можно понять,что новый чел сам будет разбираться в новом для него материале, а не тыркать каждые 5 минут начальник-такая цель
Попросите рассказать какой-то кейс из его практики. Если у него был хардовый онбординг - уточните, как справлялся. Шансы, что не наврет, конечно, невелики