Пусть нету ни кола и ни двора
Зато не платят королю налоги
Работники скайпа и зума
Эйчарщики с большой дороги

Простите

купаются в кулерах и швыряются резюмешкамии

Только он 24-го

Коллеги, добрый день!

Мы тут в партнерстве с hh.ru запустили курс познавательных лекций для сотрудников и руководителей компаний. Можем прислать промокоды для участия ваших сотрудников. Первая онлайн-лекция уже в следующий вторник и дальше раз в неделю по вторникам.

Я бы отправил официальный анонс администрации чатика, но не нашел там подходящего контакта :)

Почти тоже самое что и сейчас)

Пропустила предысторию. Что есть?

+1

Увелкомбук нужен)

А, сейчас скину

И мне, пожалуйста, если не сложно

Ок

Коллеги, добрый день. Рекомендую руководителя проектов.
Профильное высшее, образование.  
9+ лет опыта работы в IT (веб-разработка, ERP-системы, BSS/OSS, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, внедрение и консалтинг) в продуктовых компаниях
5+ лет опыта построения и управления командами полного цикла разработки и поддержки пользователей
Уверенные навыки работы по Agile, Kanban, стандартам PMI, ГОСТ (34 и 19 серий)
Питер, офис или удаленка
За резюме пишите в л.с.
#рекомендация #питер #санкт_петербург

Ой и мне можно велком бук)

Хорошо

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие ограничения существуют для кандидата-выходца из банка (специалиста сферы data_science/аналитики)? Например, возможно, из банка категорически не берут в консалтинг (по каким-то причинам), но более менее готовы рассмотреть в it компанию, или, может, вообще нигде их кроме банков не любят :). Было бы очень интересно в целом узнать про ограничения по перемещениям между отраслями, в этой сфере, которые вам известны. Заранее благодарен

1. Зависит от специфики ds в банке и того, что хотят найти. Если у вас был чисто скоринг и временные ряды, например, а хотят ml, nlp, cv или что-то, с чем вы явно не работали, то могут отказать. Тут специфика отрасли
2. Бывает спец из банка жутко корпоративный и не гибкий, особенно из 6е диджитал банков. Это скорее специфика крупнвх компаний и корпораций, бывает тяжеловато адаптироваться в быстро меняющейся среде
3. Банки много платят и кандидаты хотят соответственно, хотя по рынку их опыт может стоить дешевле. Тут специфика именно банков, человеку тяжело двигаться вниз по деньгам.
4. Если банк с сильным ИТ типа Тинькофф, Сбер, Альфа и пр, то проблемы редко бывают

Давайте предположим, что сфера относительно близка, кандидат гибкий или готов адаптироваться и зарплатные ожидания более менее гибкие - готов уступить, но не всю сумму целиком

Сам банк - крупный из серии росбанк, raiffeisen, citi - я не знаю их репутацию в сфере It, но сами по себе они международные

Здесь скорее вопрос именно про сторону нанимателя, с учётом того, что кандидат адекватный и не собирается из стажёра прыгнуть в гендиректоры :)

Ну адекватный наниматель тоже не будет руководствоваться предрассудками уровня "да банковские все лентяи/тупые/снобы" :)