Всем добрый день! Ребята, подскажите пожалуйста, как ваши специалисты оценивают разработчиков? Есть Java разработчик, на котором несколько лет держался весь проект  и потому у него небыло времени изучать умную литературу. Решил поменять место работы потому что 70-80 часов в неделю это нереально, однако он именно практик с хорошим кодом и адекватным таймингом, но в технических собеседованиях на часть вопросов затрудняется ответить так как не сталкивался с этим на практике. Кому вообще нужны такие разработчики и как такие компании их проверяют?

#Рекомендация

Коллеги, готова порекомендовать очень скиллового Product manager в ИТ.

Очень клевый, глубокие знания как продуктовой части, так и ит-технологий. Хотели сами взять, но кризис.

Он живет в Новосибе, рассматривает релокацию.

Спасибо большое! Я их как раз ещё не читала

#запроснарекомендацию

Коллеги, немножко не в тему чата, но, может быть, кто-нибудь может порекомендовать мне хорошенького, но не очень опытного менеджера по продажам? Примерно на уровне опыта от 3до12 месяцев

Анна, а можно и мне ,
🙏

Тоже ищу такого))

А в чем трудности? Не сталкивался если, столкнётся, думаете на основе своего опыта не сможет решить проблему?
Если база мощная, есть найс опыт, это не помеха. Такого чувака который прям 100% с тем что вам надо и ответит на все вопросы можно искать долго, и смысла особого нет

Ещё добавлю, что на интервью хорошо спрашивать как бы человек решил ту или иную задачу, даже если он не сталкивался именно с такой, оцените ход мыслей человека

Во многих конторах формальный массовый набор и большинство вопросов реальной полезности специалиста не выявляют. Лучший совет такому пусть позубрит то, чего не хватает. Очень распространенная и печальная ситуация.

Ну я ответил на тот случай если в компании адекватный набор и интервью, с целью действительно квалифицированно закрыть позицию

Если там дурь на местах, тут никто не поможет😏

Значит не во всех компаниях по сухой теории гоняют?  Просто зубрить ну вообще времени нет, но работу сменить нужно инае выгорит. Мы столкнулись с ситуацией что в крупной международной организации первичное техническое собеседование это просто теория, которая при необходимости в работе гуглится. На четверть вопросов не ответил и поэтому в дальнейшем собеседовании отказали.

Нет конечно. Только по сухой теории гонять бред и задротство, тк человек действительно может не сталкиваться на практике с некоторыми академическими вещами, которые как бы есть, но на практике встречаются в 1% от всей работы, и если они встречаются, человек лучше тогда найдёт решение этой проблемы чем будет держать постоянно его в голове.

В идеале спрашивается какая то база, спрашиваются какие задачи человек выполнял и как именно, какие самые дерьмовые ситуации случались в работе и как он выходил из них. Можно заморочиться с тестовым, но если чел уровня синьора он врядли станет это делать

Это формальный отбор как раз, он часто малоэффективен

Точнее не так даже

Скорее это такой вид отбора, которым они фильтруют часть кандидатов, причём эта отфильтрованная часть не обязательно низкокачественные спецы, сюда легко могут попасть и годные спецы но которые знают что держать в своё голове, что нет, и что в случае чего легко можно найти и где

Это как решение задачек на доске или листочках, когда просят писать код, часть спецов такое просто не пройдут, потому что им это не привычно, и ещё много факторов, но это не делает их фиговыми спецами🤷‍♀️

Я бы сказал что эта компания по отбору просто не подходит этому человеку🤷‍♀️
Стоит попробовать просто другие, где другой подход к отбору

+, здесь просто нужно сделать выбор между разными видами собеседования и не ходить в такие компании, где в этапах отбора есть алгоритмы, код на листочке и теория. Или если хочется пройти именно в такую компанию - учить заранее теорию, алгоритмы и решать разные задачи на том же контесте, литкоде и пр.

Спасибо вам огромное за этот ответ.  Остается теперь найти компанию в которой смогут нормально прособеседовать:) А какой подход вы считаете правильнее? Тестовое (домашнее) задание и потом вопросы по нему?