это ж C#...

нет, это уже из другой оперы совсем

фуллстэк со всех сторон)

не обязательно

Давайте попробуем предположить, как оно может работать и в каком случае использоваться в таком виде)

Это же вакансия, кого интересует, из каких там опер все

ну выкатывать такие требования для одной вакансии говорит о том что работодатель или ждет лоха или сам лох

И считаю аспанет - новым словом.

чудеса архитектуры

Друзья! Есть кто из Dostavista? Ищу рекомендации на бывшего сотрудника)

Коллеги, привет! Поделитесь, пожалуйста, как у вас сейчас обстоят дела с выплатой бонусов в связи с короновирусом? Что делаете, чтобы удержать ИТ?

- аспанёт?
- да не должно...

Тоже интересно

Друзья, вот инфа и не совсем понимаю, так как не кадровик. можете мне перевести это?

есть официальные выходные и праздники, согласно производственному календарю. Если ваш сотрудник работает в такой день - ему положена двойная оплата. Если сотрудник работает в "нерабочий день" (но не выходной и не праздничный) оплата обычная.

то есть, если это не рабочий, а люди работают, то зп сотрудника ни как не увеличивается?

не обязан, дальше согласно внутренним нормативным актам aka "как договоритесь"

т.е. он может отказаться и ничего не потеряет, а может работать, но ничего не приобретёт, если директор откажется сам как-то компенсировать?

да, он может отказаться, сославшись на "нерабочесть дня" (здесь наверняка есть какие-то подводные камни, связанные с графиком) и получит зарплату исходя из отработанных рабочих дней в месеце. Может согласиться и получить зп + дополнительно отработанные нерабочие дни (стоимость дополнительного дня будет рассчитываться исходя из стоимости рабочего, которая вырастет, если в месяце много нерабочих, праздников и выходных). Или руководство может смотивировать, предложив более высокую оплату (и вот тут "как договоритесь")

спасибо! теперь понятно хоть как действовать дальше и руководителю и сотруднику.