*болваны

Получается, если я в резюме перечислил скилы, успехи и опыт - то оно скучное и не стоит того, чтобы его рассмотреть?

Конечно. Надо весёлый ролик как заказчики танцуют джигу. А ещё отчёт о волонтерской деятельности и защите равных возможностей (если за бугор)

Нет не так. В резюме были и скилы характерные для роли, на которую нужны были люди, но помимо них, были и фразы на подобии той, что приведена выше. Поэтому стало интересно.

Есть ли спрос на рынке на архитекторов производственных систем/систем управления производством? А то основная масса вакансий, которые нахожу - фин-фуд-мед-тех и интеграторы.

Тут же была вакансия от Цифры

Увы, я узнавал детали и консультировался по O-1 Visa. 10K USD min и требования гораздо выше. Но некоторые мои знакомые действительно ее получили с гораздо меньшим опытом и заслугами, я до сих пор не понимаю как. А мой бывший коллега давно получил сходную в UK, но через Люксофт. H1-В у меня была в 2000 г., но не выехал.

Сергей , может я подолью немного масла в огонь, но тем не менее ... В Ваших постах чувствуется некий вызов и обида, что востребованность Вас как специалиста на рынке ниже, чем ожидается по Вашему уровню квалификации. Мне кажется , что основная причина такого положения дел- возраст . Это фильтр , который отсеивает Вас у HR. Интересно увидеть их отзывы по этой теме. Не хотел Вас обидеть. Мне самому 60 лет , опыт разработки и внедрения порядка 10 ки сложных проектов регионального уровня , скилы и работоспособность на уровне , но горячего интереса к своей персоне со стороны HR не наблюдаю ) . Правда, особо и не ищу , пока устраивает нынешнее место работы.

У нас в Huawei enterprise такое направление в openlab и digital transformation office. С горизонтальными интеграциями. Спрос есть.

У меня коллега бывший получил O1, у него ни единого сертификата нет. Он реакт-реактннйтив-нодежс разраб. Сыграли роль отзывы (в том числе мой)

Да, резюме скиньте в личку плз

Народ реально на пару конференций ходит докладчиком, книгу пишут и несколько статей в нормальных источниках о том что чел типа крутой спец...
С адвокатом, кончено, оформляют и едут по О1.
Если ещё и какая-нибудь научная работа или степень — то еще проще.
Тут просто по кейсу "очень одаренный с множеством подтверждений сертификатами и отзывы..."
И гарантированно юристы кейс сделают на О1

Реально, обычные разрабы едут по О1

Если кому очень надо, интересно — маркетолого-копирайтеры получают визы талантов...
А если сотня статей+ сертификатов... Мне кажется, тем более не вопрос.
Юрист не так дорого на самом деле, ну даже 10к баксов за переезд не так много, там зарплата за месяц будет столько 🤣😂
https://youtu.be/z7l7aT0a04o

А за возраст — это в России дискриминация... В США и в 65 и в 70 перезжают....и до 95 там счастливо живут..
Не пропаганда, просто факты

о1 никаких особых преимуществ не даёт, eb-1 другое дело

Увы, нет, в США  тоже сильная возрастная дискриминация в IT

Там же запрещено по закону

У нас тоже запрещено писать это в объявлении о вакансии, но на работу просто не берут. И там также

А с какого возраста этот потолок начинает ощущаться?

По моему опыту в сабже, с обоих сторон, конкретно в сабже возраст чаще становится с первого впечатления преимуществом, чем недостатком.

Подкрепленный конечно же опытом.

Опыт сотрудников нужно уметь использовать. (И молодых, и не молодых сотрудников.) Если менеджмент этого не умеет, то зрелый возраст - всегда минус.