Ага

Может у меня сильно предвзятое отношение к рекрутерам, но это все похоже просто на стиль работы. И последние вакансии в чате доказывают, что даже после замечаний к посту, hr "впадлу" оформлять вакансии по правилам.
Типа раз уж вы тут все такие правильные, то я пойду в другое место, где попроще :)

В пруду не клюёт на детскую удочку, пойду ловить в ванной

На самом деле, рыба в этом пруду опытная и осторожная. Чтобы её ловить нужна хорошая прикормка, прецезионные снасти и навык ловли

Требования по настройке снастей указаны модератором.

Иногда вообще нужен опытный психолог.
Меня как-то чуть в IBM не выудили, так девушка HR-профессионал даже мне считала сколько в Москве будет стоить занятия яхтенным спортом и лошадками для детей, сколько будет стоить 3-х комнатная квартира в пределах садового кольца и сколько у меня еще потом денег останется чтобы откладывать. Меня убедила, но моё руководство и HR тоже не лыком шитые: убедили обратно. 😁

Как-то раз получил контр оффер в 70%, но всё-равно решение не изменил. При этом изначально даже на 15% не хотели повышать. Но дело было не в деньгах, на самом деле.

У меня так же было: даже 100% контр-оффер (ну... там зарплата не высокая была), но я не согласился, т.к. генральный меня незаслуженно обидел (орал на моего босса и я тоже попал под горячую руку).

Нормальный генеральный. Некоторые вообще каждое почти совещание начинают с истерик. Это называется - сложный топ, навык работы с такими оцень ценится.

Не... у меня есть навык увольняться в 1 день, если что не нравится (2 раза делал так). Но на текущем месте уже 16-й год работаю. 😳

Короче, указание должности и фамилии руководителя в описании вакансии - это шаг вперёд. Хотя конечно рекрутёрам такое стрёмно, потому что сложных много.

Тогда еще был молод и горяч? 😂😂😂

И сейчас без проблем.
Это как в том анекдоте про не говорящего ребенка и соль:
- А раньше что молчал?
- Так раньше солили!

И потому что существует неисчислимое количество рекрутеров-прослоек. Для них дать прямые контакты в любом виде - это саботаж своей деятельности.

не саботаж, а потеря заработка. Особенно, если речь идёт про рекрутинговые агентства

Это зависит. Хороший потенциальный работодатель при нормальных отношениях с рекрутёром не забудет ему заплатить

Ну да, у нас сотрудникам даже платят, если ты привел "друга".

Это вообще стандартная практика )

Видимо не у всех, раз кто-то говорит, что дав прямые контакты, агентство потеряет заработок.

#вакансия #Москва #solutionArchitect
Добрый день. Коллеги.
В медицинскую ИТ компанию требуется системный архитектор.
Руководитель Олег Крохин.
Описание и отклик через https://hh.ru/vacancy/38695076
Вилка  до 140, но можно обсуждать и если кандидат хороший, то будут  пробивать выше.
Я  бизнес аналитик в компании, могу ответить на вопросы.

Обязанности:

Участие в подготовке технического задания на разработку / модернизацию информационных систем.
Анализ функциональных архитектурно значимых требований к решению, определение нефункциональных требований и требований к интеграции.
Исследование текущей архитектуры, экспертиза существующих систем и используемых технологий, определение проблемных мест.
Формулирование ключевых системных показателей сервисов и сбор статистики по ним.
Выбор и обоснование оптимального варианта реализации требований, применяемых платформ и технологий.
Проектирование комплексного технического (архитектурного) решения.
Формирование требований к составу работ, определение используемых технологий и методик выполнения работ.
Разработка / руководство разработкой технической документации (описание технических решений, архитектуры развертывания, требований к инфраструктуре, программы и методики испытаний и др.).
Контроль качества выполнения инженерных работ и программной реализации решения.
Взаимодействие с техническими специалистами: авторский надзор, тестирование и приемка результатов.
Взаимодействие с техническими специалистами по подготовке инфраструктуры развертывания системы.
Выполнение или координация работ по развертыванию решения.
Участие в совершенствовании методологии выполнения работ, внедрении лучших практик и новых технологий
Ключевые задачи:

Участие в подготовке технического задания на разработку / модернизацию информационных систем.
Анализ функциональных архитектурно значимых требований к решению, определение нефункциональных требований и требований к интеграции.
Исследование текущей архитектуры, экспертиза существующих систем и используемых технологий, определение проблемных мест.
Формулирование ключевых системных показателей сервисов и сбор статистики по ним.
Выбор и обоснование оптимального варианта реализации требований, применяемых платформ и технологий.
Проектирование комплексного технического (архитектурного) решения.
Формирование требований к составу работ, определение используемых технологий и методик выполнения работ.
Разработка / руководство разработкой технической документации (описание технических решений, архитектуры развертывания, требований к инфраструктуре, программы и методики испытаний и др.).
Контроль качества выполнения инженерных работ и программной реализации решения.
Взаимодействие с техническими специалистами: авторский надзор, тестирование и приемка результатов.
Взаимодействие с техническими специалистами по подготовке инфраструктуры развертывания системы.
Выполнение или координация работ по развертыванию решения.
Участие в совершенствовании методологии выполнения работ, внедрении лучших практик и новых технологий.

Возможно, я не так и не то сказал:
вопрос, скорее, к рекрутинговым агентствам, а не к работодателю.
Они сами (и зачастую без просьб со стороны клиента) экранируют своего заказчика от кандидатов.

А практика платить бонус за "приведи друга" действительно есть. И, действительно, до сих пор не везде.