AS
Интересно на практической задаче посмотреть, как мыслит, как аргументацию формулирует. Ближе к проверке хард-скиллз
Хард скилл бесполезные
Size: a a a
2020 January 26
AS
И в сущности зависят от сферы, команды и стека
AS
Намного интереснее какие процессы были
АГ
Личный опыт, подбирать людей именно по мышлению. Хард скилы - обретаемы, мышление - нет. Ну или почти нет.
Я давал задачу на строительство платной дороги. Точнее одного из 10-ти участков. И смотрел как кандидат рассуждает. На основании этого и принимал решение.
Я давал задачу на строительство платной дороги. Точнее одного из 10-ти участков. И смотрел как кандидат рассуждает. На основании этого и принимал решение.
PD
Dmitrii Dima
Например какой вопрос?
Лучше всего из опыта той компании, что нанимает архитектора.
PD
Личный опыт, подбирать людей именно по мышлению. Хард скилы - обретаемы, мышление - нет. Ну или почти нет.
Я давал задачу на строительство платной дороги. Точнее одного из 10-ти участков. И смотрел как кандидат рассуждает. На основании этого и принимал решение.
Я давал задачу на строительство платной дороги. Точнее одного из 10-ти участков. И смотрел как кандидат рассуждает. На основании этого и принимал решение.
А как оценивали качество процесса найма?
АГ
А как оценивали качество процесса найма?
Не очень понял вопрос. Успех такого подхода?
PD
Вы советуете конкретные решения по найму (хардскилы не важны, важно мышление). А как обоснованы эти советы, какие ещё подходы к найму сравнивались, как оценивался результат найма?
PD
Т.е. другими подходами вообще пользовались или только таким?
A
Всем привет! Что думаете о тестовом задании для архитектора решений: пробовали давать кандидатам? какого плана задачи использовали?
Не представляю как его можно давать. У всех же свои взгляды на архитектуру? Разве что проверить соответствие своей точке зрения, если ты тоже архитектор
DD
Andrey
Не представляю как его можно давать. У всех же свои взгляды на архитектуру? Разве что проверить соответствие своей точке зрения, если ты тоже архитектор
Как проверить квалификацию и наличие компетенций для решения задач?
PD
Предыдущий опыт?
PD
Найм на парттайм?
DD
Предыдущий опыт?
Как его проверить? Через сб пусть соберет отзыв? Рекомендательные письма?
PD
Э, если вы не умеете по описанию опыта оценить его адекватность - то и тестовое не поможет.
PD
Письма не работают, а уж попытка СБ притянуть вообще попахивает сомнительно
DD
Э, если вы не умеете по описанию опыта оценить его адекватность - то и тестовое не поможет.
Я не про мои умения. Я про то как быстро понять уровень квалификации без просмотра на все 16 метров
PD
В начале вообще нужно самой компании понять - для каких целей ищут специалиста. Тогда проще будет с общением.
DD
В начале вообще нужно самой компании понять - для каких целей ищут специалиста. Тогда проще будет с общением.
Вот 3 любимых вопроса на собесед?
PD
Что такое 'уровень квалификации'?