Таки да.
Но написано весьма скупо

Меня интересует срока
"Знание c#"

Это проблема любой вакансии) И не узнаешь, пока не попробуешь)

Одни под знанием языка понимают знание синтаксиса. Другие - подкапотностей разной степени глубины. Третьи - распространенных фреймворков и библиотек. Что понимает под этим Озон, знает только Озон)

Наверняка тут есть работающие программисты на шарпах, которые бы могли подсказать конкретнее.
Ибо исходя из видосиков на Ютубе, я должен знать на миддла, чтобы меня хотя-бы рассмотрели на позицию стажера.
а
Исходя из слов знакомых, у меня должно быть 2 руки и по возможности 10 пальцев.

Озон тревел — это другая контора? У меня там бывший коллега работает(ит или тех-диром) и активно продвигает (или продвигал) Go

it -

Хз, но насчёт го...
У меня под ругой HR озона, который на go миддлов собеседует.

А вот по шарпу никого нет(((

Да нах этот шарп кому нужен )) есть же норм технологии

Java?))))))

Пофиг, лишь бы подальше от ms

Ну в играх наверно шарп котируется

К сожалению из двух зол я выбрал шарп.
Пути назад нет.

И пока идеология против использования инструментов конкретных компаний меня не интересует.

Ясно, насмотрелся всяких Unity.

В шарпе вообще-то формочки удобные.
И не нужно 40гб QT скачивать.

Это зависит, каждый инструмент хорош в своей отрасли и для своей ниши. Где-то 40gb жизненно необходимы, где-то нафиг не нужны. Имхо, слишком категоричное заявление. По поводу твоего вопроса:

1) иди к HR  спроси, что спрашивают на собеседованиях. HR заинтересован(а) в твоём найме, поэтому поможет подготовиться. Мне так дали список из 30+ задач к алгоритмическому собеседованию с фразой «наиболее вероятно одну из них спросят». И ведь реально одну из них спросили.
2) никто не заставляет тебя после вопроса HR сразу идти на собес на следующий день. Ты вполне можешь сказать: ок, мне надо 3 недели на подготовку, предлагаю списаться через 3 недели (а лучше прямо забить уде собеседование через 3 недели). Так ты покажешь что не просто херней страдаешь, поставишь себе дедлайн и заставишь HR не забыть о себе.
3) никто и нигде не расскажет тебе лучше о конкретной вакансии, чем:
- нанимающий менеджер (если собеседование с ним есть)
- hr
- твой будущий руководитель (если собеседование с ним есть)

Стоит спрашивать у них прямо на собесе 1001 вопрос

А ну и да, никто не запрещает тебе делать, как делал я (и как советуют в книге Cracking the coding interview): на собеседование на работу мечты идти в последнюю очередь. Ну т.е. пройди собесы в 10+ других компаний вместе с тестовыми и вот этим вот всем. Лучше в 30+ компаний. Некоторые могут даже Оффер дать и у тебя внезапно появится инструмент для спора о зарплате.

Почему «пути назад нет»? 2 курс ведь.

Кстати да. Выбор есть всегда. Я пять лет вджобывал на Ruby, теперь вот на плюсах пишу и на питоне.

Я прогаю с 9 класса...
И пока не планирую изучать что-то новое, т.к. ещё не реализовал себя в том - что уже изучил.

А что есть критерий будь то качественный или количественный ?

По моему опыту — хороший совет. Походить по собесам, посравнивать. Узнать, что и как на этом рынке.

Странное утверждение. Я выглядит, будто ты очень легко можешь ограничить свой кругозор рамками одной технологии/стека технологий и так никогда себя не реализовать