Надо ли знать React (angular, vue) чтобы найти работу на Junior?
Сейчас чувствуется какой-то бешеный бум на фоне этого фронтенд-фреймворка. Каждый, кто только хочет начать свой путь в веб-разработке, уверен, что ему надо его знать.
Обязательно ли он нужен, чтобы найти работу?
Ответ – нет.
Знание фронтенд-фреймворка, несомненно, повысит ваши шансы на поиск работы при старте карьеры. Но это, в большинстве случаев, не повлияет на решение в вашу пользу на собеседовании.
И вот почему 👇
Во-первых, результаты моих учеников доказывают, что с этим нет проблем.
В моем курсе нет фронтенд-фреймворков, чтобы вход в IT не растягивался на полгода-год. Однако мои выпускники стабильно находят работу в компаниях и нередко начинают изучать фронтенд-фреймворки непосредственно уже на работе (что гораздо эффективнее).
Во-вторых, работодатели ценят не только сухие знания
Они ценят ваши навыки в развитии, умении разбираться и решать задачи. Немаловажно прокачать свои софт-скиллы.
Представьте себе ситуацию, что вы – работодатель, которому нужен фронтенд-разработчик. К вам приходит 2 человека на собеседование:
1. Знает всё, что вам надо (и реакт). Но с общением у него трудности. Новые технологии он изучает медленно. Он хочет лишь делать свои задачи и ничего больше.
2. Не знает прям всё, что вам надо. Но при необходимости быстро выходит из ситуации и разбирается со всем, что ему нужно. Максимально общителен и нацелен на решение задач бизнеса. Без проблем освоит новую технологию.
Очевидно, что у второго намного больше преимуществ. И его возьмут на работу, даже если в вакансии было написано, что знание React - обязательное условие.
Самое важное при старте вашей карьеры в IT – найти работу. И это нужно сделать как можно быстрее. Поэтому, на своем обучении я даю действительно то, что нужно для трудоустройства и прокачки самых важных навыков в веб-разработке.
Эффективнее ведь найти работу через 4 месяца после старта обучения и уже на работе изучать фронтенд-фреймворк, чем обучаться 6-12 месяцев дома и иметь высокие риски забросить обучение из-за слишком длительного обучения и отсутствия денежной мотивации.
Сейчас чувствуется какой-то бешеный бум на фоне этого фронтенд-фреймворка. Каждый, кто только хочет начать свой путь в веб-разработке, уверен, что ему надо его знать.
Обязательно ли он нужен, чтобы найти работу?
Ответ – нет.
Знание фронтенд-фреймворка, несомненно, повысит ваши шансы на поиск работы при старте карьеры. Но это, в большинстве случаев, не повлияет на решение в вашу пользу на собеседовании.
И вот почему 👇
Во-первых, результаты моих учеников доказывают, что с этим нет проблем.
В моем курсе нет фронтенд-фреймворков, чтобы вход в IT не растягивался на полгода-год. Однако мои выпускники стабильно находят работу в компаниях и нередко начинают изучать фронтенд-фреймворки непосредственно уже на работе (что гораздо эффективнее).
Во-вторых, работодатели ценят не только сухие знания
Они ценят ваши навыки в развитии, умении разбираться и решать задачи. Немаловажно прокачать свои софт-скиллы.
Представьте себе ситуацию, что вы – работодатель, которому нужен фронтенд-разработчик. К вам приходит 2 человека на собеседование:
1. Знает всё, что вам надо (и реакт). Но с общением у него трудности. Новые технологии он изучает медленно. Он хочет лишь делать свои задачи и ничего больше.
2. Не знает прям всё, что вам надо. Но при необходимости быстро выходит из ситуации и разбирается со всем, что ему нужно. Максимально общителен и нацелен на решение задач бизнеса. Без проблем освоит новую технологию.
Очевидно, что у второго намного больше преимуществ. И его возьмут на работу, даже если в вакансии было написано, что знание React - обязательное условие.
Самое важное при старте вашей карьеры в IT – найти работу. И это нужно сделать как можно быстрее. Поэтому, на своем обучении я даю действительно то, что нужно для трудоустройства и прокачки самых важных навыков в веб-разработке.
Эффективнее ведь найти работу через 4 месяца после старта обучения и уже на работе изучать фронтенд-фреймворк, чем обучаться 6-12 месяцев дома и иметь высокие риски забросить обучение из-за слишком длительного обучения и отсутствия денежной мотивации.
