Пригласили на техническое собеседование старшего Java-разработчика, предложили провести его в онлайн-формате, но получили от соискателя твёрдый отказ, так как он хотел увидеть офис, «посмотреть в глаза техлиду» и пообщаться по душам. К слову, вакансия удалённая. В назначенное время мы встретили кандидата в нашем московском офисе. Первое, что нас удивило, это ленты под бейджик с логотипами Мэйл.ру и Яндекса на шее у соискателя, а сверху лента с лого нашей компании. Видимо, мы были уже третьей компанией, в которой он проходил интервью в этот день. Второй момент, который нас заинтересовал — соискатель пришел на собеседование с переноской для кошек, аккуратно поставил её в углу переговорки и, казалось бы, забыл про неё. Началось собеседование, которое кандидат блестяще прошёл, ответив на все логические и технические вопросы. Он оказался приятным и грамотным специалистом. После собеседования я предложила показать ему офис и напоить водичкой его «котёнка». Сначала он явно меня не понял, а потом радостно поставил на большой стол переноску, открыл её и достал оттуда живую курицу, которая смело пошла по нашим бумагам, корпоративными презентациям и трифолдам! Все просто остолбенели. Не замечая нашей реакции, соискатель сказал, что он решил подарить курицу будущему работодателю и теперь она наша. Такой паники и восторга одновременно я не испытала ни на одном собеседовании в своей жизни, а наш технический специалист так откровенно ржал впервые.
