Один из тупейших дизайнерских приёмов — поставить картинку, написать поверх неё текст, а потом затемнить картинку, чтобы текст хоть как-то читался:

Никакого смысла в этом нет. Текст всё равно читается тяжёло. Картинку рассмотреть невозможно. Можно было бы и это простить, если в итоге хотя бы получалось красиво. Но не получается ничего хорошего вообще ни с какой точки зрения. Просто не делайте так.

Одна из любимых парижских кайфот, которая вымирает — супердлинные таблички автобусных маршрутов:

В книге Ильи Бирмана «Дизайн транспортных схем» вышли первые две главы раздела «Принцип». Главы называются «Соответствие линий маршрутам» и «Цветовое кодирование». Дарите друзьям, подписывайтесь сами и читайте: https://bureau.ru/projects/book-metro

Смотрите видео — Илья Бирман рассказывает о новых главах

Астрологи объявили неделю видео. Вчера было короткое видео про новые главы «Дизайна транспортных схем».

А сегодня — длинная презентация книги «Пользовательский интерфейс». Сама презентация прошла вчера. Рассказал о себе и о книге, показал всякое. Поделитесь с друзьями:
https://www.youtube.com/watch?v=ptjk1dx9uoA

Неделя видео продолжается. Сегодня коротенькое видео — тизер обновлённой лекции об обратной связи для школ бюро:
https://www.youtube.com/watch?v=djlyAvqV4J0

В лекции речь о качествах хорошей обратной связи в интерфейсе: нежности, мгновенности, честности, непрерывности и физичности. В тизере некоторые мысли даже можно уловить целиком :-)

Я начал переснимать лекции, чем очень доволен. Как-нибудь расскажу одну из заложенных в новых лекциях идей. Следующая запись в школу ещё не скоро, но уже можно записаться на подготовительные курсы зато (там есть моя мощная лекция про Фотошоп):
https://bureau.ru/school/prep/

Неделя видео продолжается. «Дизайн-просмотр» опубликовал мой доклад «Транспортные схемы — вершина дизайна»:
https://www.youtube.com/watch?v=vFjadAsJpq4

Покажите всем!

Пятничный фотопост — Будва и Бигово:
https://ilyabirman.ru/meanwhile/all/montenegro-budva-bigovo/

По теории запоминается то, что говорится в начале и в конце, но у меня самые красивые фотки оказались в середине.

Важнейшее требование к интерфейсу — качественная обратная связь. Моя лекция, от которой тизер, как раз об этом. Я об этом рассказываю и на своём курсе, и в книге, и ещё делал доклад для разработчиков. Один из параметров обратной связи — непрерывность, в трейлере есть пример с Гугль-картами.

Вот недавно все друг другу кидали ссылку на такой сайт с историческими границами России:
https://map.runivers.ru/

Классная информация, но весь интерфейс сделан ужасно. То, от изучения чего можно было бы получать непрерывное удовольствие, вызывает только раздражение. Главная ошибка — как раз с обратной связью: когда тянешь за слайдер (ползунок) снизу, границы нифига не меняются; чтобы что-то обновилось, нужно сначала отпустить ползунок.

Есть ли в жизни больший облом, чем слайдер, который не работает, пока не отпустишь?

Читайте также максимально подробный пост о том, как правильно делать слайдер:
https://ilyabirman.net/meanwhile/all/slider/

Книга про интерфейс:
http://bureau.ru/projects/book-ui/

(Ещё на карте жопа с законом Фиттса, информативностью, типографикой и вёрсткой)

Раньше мне казалось, что 8 марта — такой праздник в нашей культуре, про который за рубежом ничего не знают. Оказалось, женский день действительно международный. В Интеркоме мы каждый год отмечаем 8 марта, но не совсем так, как это происходит в России.

Если российское общество в основном как будто бы забыло о феминистических истоках праздника и отмечает женственность и чуть ли не женскую слабость, то за рубежом это именно что праздник женской силы и равноправия. Здесь на 8 марта не дарят цветы, а обсуждают то, что положение женщин в обществе всё ещё не вполне такое же, как положение мужчин. И вдохновляются примерами женщин, которым на стереотипы всегда было наплевать. Очень рад, что и в России всё больше моих знакомых в женский день вспоминают и показывают примеры того, что женщины могут делать всё, что хотят.

Мне это кажется очень важным.

Во-первых, все мы подвержены явлению, которое по-английски называется unconscious bias. На русский я бы это перевёл как «бессознательная предвзятость». Это ситуация, когда ты относишься к другому человеку предвзято — например, делаешь какие-то выводы только на основе его внешности. И что ещё хуже — сам этого не замечаешь. Сплошь и рядом бывает, что вот вроде бы человек топит за феминизм и равноправие, а потом глазом не моргнув выдаёт фразы вроде «ну кто так паркуется! а, всё понятно, там же девушка за рулём». А представьте теперь, что этот человек работает руководителем и среди его подчинённых есть женщины. Точно ли они в равных условиях с подчинёнными-мужчинами? Одинаково ли им легко, например, добиться повышения?

Во-вторых, один из смыслов стремления к равноправию — инклюзивность, то есть создание таких условий, при которых все бы чувствовали себя одинаково включёнными в происходящее, все бы чувствовали себя одинаково комфортно. Для этого нужно не только отсутствие предвзятости, нужно ещё и настоящее разнообразие в коллективе, diversity. Человек так устроен, что чувствует себя немного не в своей тарелке, если вокруг него все чем-то отличаются. Например, человек по имени Игорь может хотеть заняться йогой, но передумать, увидев, что в классе одни только девушки. А каково человеку по имени Наталья знать, что все вышестоящие руководители в её компании — мужчины?

Мне очень повезло, у меня были замечательные руководительницы, у которых я многому научился. Повезло найти блог замечательной Julie Zhuo (сейчас она вице-президент по дизайну в Фейсбуке), который долгое время оставался одним из моих главных учебников по работе: https://medium.com/@joulee. Повезло поработать с невероятно крутыми женщинами-дизайнерами, женщинами-разработчиками, женщинами-продакт-менеджерами.

В Интеркоме 50% людей, которых мы в прошлом году повысили или наняли на руководящие позиции в разработке и продукте, — женщины. И 42% женщин среди всех, кого наняли в прошлом году. Но мы ещё только в начале пути. Вообще словосочетания "unconscious bias" и "diversity & inclusion" слышу на работе постоянно, и не только в контексте гендерного равноправия.

А вместо вывода вот вам пост Полины Забродской, которая всё рассказала гораздо лучше меня: t.me/polinawasonline/576.

По поводу Костиного примера про девушку за рулём. Это какая-то неистребимая жесть, от которой очень грустно.

У меня на курсе одна из домашек связана с интерфейсом на заправке. И во время её защиты нет-нет да находится кто-то, кто говорит что-нибудь вроде «Допустим, приехала девушка, и не знает, какой ей нужен бензин...»

С одной стороны, я не хочу превращать курс в феминистический кружок. С другой стороны, сделать вид, что такое замечание — это окей, я тоже не могу (потому что это не окей). И вот я, например, уточняю аккуратно: «Почему именно девушка? А если я забыл, какой у меня бензин?» Но часто люди даже после такого намёка не врубаются, что сказали что-то не то. В прошлый раз последовал молниеносный ответ «Ну мужчины обычно знают». Ё-моё.

И это продвинутые люди, которые ходят на курсы дизайна, работают в хороших компаниях, живут в больших городах, все дела. То есть какой мрак в голове среднестатистического россиянина — просто невозможно даже представить.

(При том, что вообще-то подумать о том, как помочь заправиться человеку, который забыл, какой ему нужен бензин — это очень хорошо.)