А у нас так можно?

размечтался

Тут вроде нормальная голосовалка :)

Я бы тоже свои взносы из всех фондов забрал

И вложил бы в детей :) а дети потом бы поддержали, когда старость придет :)

А так ни детям, ни себе ;)

Ну так вкладывай в детей, чтобы уехали и хоть на старости забрали пожить нормально без страха и тревоги.

У меня то хватает, так как я ИП и у меня эти платежи уменьшаются на оплаченные налоги. А вот тем, кто на дядю работает, тут тяжко. Но кто на что учился ;) У жены только отбирают во всякие фонды ;)

На дядю тоже можно заиметь капиталец, главное вовремя сваливать и перекладывать.

Было бы чё спиздить 🤣

Где мануал? ;)

rtfm :)

Вот так всегда. Опять все самому пробовать :) Информация по решениям денег стоит, согласен ;)

В Японии принята двухуровневая система пенсионных накоплений и выплат. Базовый уровень существует для индивидуальных предпринимателей, студентов и всех, кого нельзя отнести к многочисленной группе наемных сотрудников и рабочих японских предприятий и государственных учреждений. При выплате 16,49 тысячи иен в месяц (около 150 долларов) до 60 лет человек с 65-летнего возраста может рассчитывать на выплату 65 тысяч иен (около 600 долларов) в месяц при условии максимального 40-летнего стажа.

Второй уровень пенсии целиком зависит от дохода. Выплаты составляют 18,3% от зарплаты, их производит, как правило, работодатель, высчитывая необходимую сумму из зарплаты работника. Выплачивать ее нужно до фактического выхода на пенсию вне зависимости от возраста, а получить можно с 65 лет. Размер этой пенсии зависит от дохода, но в среднем колеблется около 154 тысяч иен (около 1500 тысяч долларов) в месяц.

Т.е. на базовую пенсию не проживешь

Может не совсем и фейк, от корейцев похожее слышал, возможно кроме чайны там вообще плохо в этой части.

1. Допрыгались с дешевой рабочей силой из числа бывших республик. За копеечную зарплату нанимали мастеров на все руки, в итоге потери качества иногда критичные и итог - крах компании, замещение обучаемых специалистов на необучаемых.
2. Отсутствие повышения квалификации, как класс. Работодателю не интересно обучать своих сотрудников. И обратная сторона медали - огромное количество непрофессиональных обучающих курсов, куда по дешевке отправляют сотрудников и получают ад и израиль в головах.
3. Общее уменьшение платежеспособности населения и соответственно субъектам мсп тупо неоткуда брать зарплату на квалифицированных специалистов, а обучать неквалифицированных некогда, не на что и просто лень.
4. Мое любимое: за последние 3 года через мою компанию прошло 89 кандидатов. 88 отсеялось. Самая популярная причина: я ничего не умею, не хочу учиться, хочу с 9 до 18 ничего не делать и получать зарплату.
Один раз мальчика 29 лет привела на собеседование мама.
Пару раз приходили мальчики, которые вообще не вылезали на собеседовании из игрушки в телефоне.
И как с этим жить?)

Прямо любую мелкую компанию описывает из сферы услуг.

ГРЧЦ проведет анализ информации о работе интернет-сервисов, автономных систем и сетевых адресов

ГРЧЦ оформит себе подписку на поисковую систему, осуществляющую поиск и анализ информации о работе интернет-сервисов, автономных систем и сетевых адресов.
Цена договора =450 000,00 руб.

- Поисковая система представляет собой платный сервис, позволяющий проверить различные сетевые устройства, подключенные к сети Интернет (серверы, веб-камеры, принтеры, маршрутизаторы и прочие), на наличие уязвимостей. Данный сервис планируется использовать совместно с ПО Maltego Enterprise посредством API, подключаемого к ПО.