Могу ли я законно отстранить от работы сотрудника за отказ от вакцинации?
Ответ юриста по трудовому праву:
Для ответа на Ваш вопрос важно понимать о какой сфере работы работника идёт речь.
Существует ряд сфер (торговля продуктами питания, образование, медобслуживание и ряд других, в которых при определенных обстоятельствах вакцинация становится обязательной (читайте, что в случае отказа от прививки работодатель имеет право отстранить от работы).
Существует перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (он утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825).
Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям“ утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к указанному приказу Минздрава России).
После того, как вступает в силу постановление главного государственного санитарного врача субъекта или его заместителя о вакцинации, появляются правовые основания отстранять работников из вышеуказанных сфер от работы в случае, если они не будут привиты. Так работает наша нормативистская система права.