AK
Кстати чисто теоретически. До меня может докопаться трудовая комиссия за то, что я за 10 лет ни разу в отпуске не был, и вот сейчас не буду платить себе сверхурочные?
За это нельзя привлечь
Size: a a a
2020 March 26
AK
Только если ьы работника не отпускаешь.. И он на тебя пожалуется
AK
А так хоть костьми на работе лягь
PK
Только если ьы работника не отпускаешь.. И он на тебя пожалуется
Ну вот смотри - работник не получает двойной зарплаты. Но этот работник - я
v
если будет проверка и выявят - могут штрафануть
v
там обязаловку прописали же в кзоте про отпуск. нельзя не отправлять в отпуск
PK
если будет проверка и выявят - могут штрафануть
За что?
AK
Ну вот смотри - работник не получает двойной зарплаты. Но этот работник - я
Нет заявление должно быть
v
За что?
нарушение ст.124 тк рф
v
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
AK
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Читай внимательно и до просветления
v
где я ошибаюсь?
AK
Запрещается для конкретной категории
v
вот жеж.
v
впрочем предыдущий абзац тогда
v
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
v
при этом в ст.122 указано "отпуск должен предоставляться"
v
тут есть изъяны?
PK
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Ну вот я не использовал