Мне нужны люди которые с опытом продаж в онлайн школах) и все)

Если бы вы понимали все тонкости найма, я бы вам объяснил.

Что вам мешает открыть hh.ru самостоятельно сделать им предложение?

У хх очень удобный поиск 😁👌

Могу помочь с поиском)

Зачем вам hr для этого?

Мне не нужны ваши объяснения :) я не за ними приходил) я и сам могу объяснить, но нет задачи такой.

Всего доброго

Офлайн и онлайн

Странные у вас запросы. Какой запрос, такой и ответ. Для решения своей задачи используйте поиск в hh.ru. Это поможет. Для этого не нужен супер специалист. Если не хотите этого делать самостоятельно наймите девочку, которая умеет нажимать мышкой на кнопочку и делать рассылку. Составьте вакансию и высылайте предложение. Если у вас есть помощник или секретарь- они с этим справятся. Для решения такой задачи вам не требуется супер специалист. Простые советы помогают сэкономить 😂😂😂. Пожелаю вам удачи 👍

Вадим, Юра, давайте жить дружно :)

Правда посередине, каждый по своему прав)

Я придерживался подхода Вадима 5 лет и все было круто; сейчас придерживаюсь подхода Юры и все также круто)

Этот спор не приведет ни к чему кроме флейма)

Лучше дайте по 1 кейсу лучших сотрудников отдела продаж: где искали, как выбирали, кого наняли, как стал лучшим, что делает сейчас)

Вот это подтвердит вашу экспертизу в подборе и будет интересно участникам чата

Ну я привык тестировать требуемые навыки вне зависимости от опыта. Опыт 1 год может быть круче чем 5 лет. Тк за 1 год человек может в 10 раз вырасти, а другой за 5 лет сидеть на одном месте. Поэтому опыт- ничто, по сравнению с хардскиллами. То же самое можно провести аналогию и с продажей онлайн школ. Конечно у меня есть крутые менеджеры, которые на практике показывают как круто они продают, и успешно работают в продажах онлайн школ, хотя до этого их не продавали. И есть те, кто продавал ранее онлайн школы и я их отсеял из за отсутствия компетенций

👍

Ну нужно человеку найти менеджера который продавал онлайн школы- ну ок. Зачем hr для этого- вообще не пойму 😂😂😂

Hh.ru. Если других критериев кроме как "раньше продавал онлайн школы" нет, то там таких полно - настраивай фильтр и бери любого

Вы не угомонитесь никак.

У меня несколько проектов
170 человек персонала
Более 50м выручка в месяц

Поток найма постоянный.

Если вы ищете 5-7 звёзд, которые ранее продавали все что угодно и теперь вы их переобучили на продажу курсов это одно.

Когда вам нужно вывести 100-120 человек, то переобучать мне не нужно. Мне нужна потоковая нагрузка на отделы HR.

И чтобы это работало конвейерно, а не хаотично.

А на вопросы почему я это сам не делаю или через поиск не делает девочка, думаю не буду отвечать.

Готов обсудить условия рекрутинга)

Да. Я видел, ты написал. Завтра тебе отвечу. Спасибо)

Мы обеспечиваем такой поток и выводить по 10-15 человек в день можем. Мы нанимали в компании-миллиардники людей, гораааздо больше вашей. Все эти цифры нас не пугают. Пугает одно - поставленная задача. 😂

Ну так я говорю, вы не подходите под мою задачу и не нужно меня переубеждать в том что она не верная.

Ты в своём рынке работаешь, я в своём. И куча стафа перебрал для своего рынка и понимаю кто мне нужен, а кто создаст Геморой.

Ты мне доказываешь что мне нужен Геморой. То что для меня Геморой для тебя радость. Я не против. Все на разных уровнях, рынках и запросах.

Не нравится задача, не реагируй

Я не переубеждаю что она неверная. Я разбираюсь почему она поставлена именно так. Возможно я хочу получить объяснения откуда такое заключение? Может я что- то не понимаю. Мы когда с заказчиком прописываем обязанности менеджера конечно раскрываем требуемые навыки и понимаем- нужны они или нет. Вот как пример- был у нас заказчик на найм менеджера строго из сферы инженерии. Когда начали разбираться оказалось, что они убедили себя в этом потому что они это продают. Брали других - они плохо разбирались в чертежах, которые требовалось уметь читать. Теперь мы понимали, что им нужны менеджеры с навыком чтения чертежей. Мы выделили требования по тестированию этого скилла, составили задание и искали хороших продавцов с навыком чтения чертежей. Как вы думаете, насколько хорошо они справлялись со своей работой? Мы дали им очень крутых продавцов и заявки они их умели читать. И  показали космические результаты. Так может вы тоже себя просто убедили что вам нужны именно продавцы онлайн школ?