И
и вам отличных выходных)
Спасибо😊
Size: a a a
2019 August 24
Ю
Полезным здесь будет делиться методиками отбора, тестированием, адаптацией, а так же нюансами и документами по оформлению и увольнениям сотрудников
Ю
Igor Redin
Господа, эксперты, подскажите, пожлаюйста: Миф ор тру, что летом и зимой кандидаты менее "сговорчивы" и офферов меньше в этот период?
Да. Всё верно. Офферов (предложений о работе) наоборот больше чем желающих.
Ю
Коллеги, сделали офер одному разработчику. На принятие решения ему нужно 2 недели. Как придержать запасного кандидата на эти две недели? Что бы вы ему сказали?
Выведите 2х одновременно, предупредите об этом обоих и что останется один- лучший. При этом один уже начнёт трудиться (начнет работать)- если подключится второй- выберите среди них лучшего, если не выйдет, то останется второй. Тестировал такую методику- вполне имеет место быть. Даже понравилось. Каждый старается показать как он хорош, понимает что может вылететь. Единственный минус- платить придётся 2м. Но за неделю вам хватит понять кто лучший, при этом стоимость недели специалиста оправдывает потерю вашего времени или чего хуже- упущенных обоих кандидатов (когда один не выходит, а второй в связи с тем что вы его динамите находит другую работу)
SS
Ребят, всем привет 😉, а есть тут кто работает в сфере it?
И
Stanislav Shapiro
Ребят, всем привет 😉, а есть тут кто работает в сфере it?
Да
Y
Stanislav Shapiro
Ребят, всем привет 😉, а есть тут кто работает в сфере it?
Зачем?
I
Stanislav Shapiro
Ребят, всем привет 😉, а есть тут кто работает в сфере it?
Да)
АВ
Выведите 2х одновременно, предупредите об этом обоих и что останется один- лучший. При этом один уже начнёт трудиться (начнет работать)- если подключится второй- выберите среди них лучшего, если не выйдет, то останется второй. Тестировал такую методику- вполне имеет место быть. Даже понравилось. Каждый старается показать как он хорош, понимает что может вылететь. Единственный минус- платить придётся 2м. Но за неделю вам хватит понять кто лучший, при этом стоимость недели специалиста оправдывает потерю вашего времени или чего хуже- упущенных обоих кандидатов (когда один не выходит, а второй в связи с тем что вы его динамите находит другую работу)
Спасибо. Единственное, это дорогие и востребованные бэкенд-разработчики, а мы не гугл
Y
Спасибо. Единственное, это дорогие и востребованные бэкенд-разработчики, а мы не гугл
Под рельсу что ли?
АВ
Под рельсу что ли?
Не поняла вопрос
N
Выведите 2х одновременно, предупредите об этом обоих и что останется один- лучший. При этом один уже начнёт трудиться (начнет работать)- если подключится второй- выберите среди них лучшего, если не выйдет, то останется второй. Тестировал такую методику- вполне имеет место быть. Даже понравилось. Каждый старается показать как он хорош, понимает что может вылететь. Единственный минус- платить придётся 2м. Но за неделю вам хватит понять кто лучший, при этом стоимость недели специалиста оправдывает потерю вашего времени или чего хуже- упущенных обоих кандидатов (когда один не выходит, а второй в связи с тем что вы его динамите находит другую работу)
Пробовал на менеджерах проектов, оба отказывались, ибо нафиг конкуренцию :)
N
Не уверен что прогеры согласятся, ибо вакансий уйма и не только в рф.
Я не челенджу, а фидбечу.
Расскажите подробнее, какие были у вас условия и что примерно за компания? Мб у вас очень вкусное предложение
Я не челенджу, а фидбечу.
Расскажите подробнее, какие были у вас условия и что примерно за компания? Мб у вас очень вкусное предложение
Ю
Спасибо. Единственное, это дорогие и востребованные бэкенд-разработчики, а мы не гугл
Дороже искать их, ибо простой работы в подавляющем большинстве обходится дороже. Я предложил вариант, а тут уж- ваше право
Ю
Пробовал на менеджерах проектов, оба отказывались, ибо нафиг конкуренцию :)
Это были плохие менеджеры, ибо в хороших всегда присутствует здравый задор и соревновательный дух. Можно сказать отсеялись на финальном этапе 😂😂😂
N
Возможно)
Y
Не поняла вопрос
Технологии какие? Имхо бэкендеров нынче как грязи
2019 August 25
М
Привет всем
М
Что за чат ?
М
Тут вакансии размещают или резюме ?