А в чем кстати состоит точка зрения работодателя, которые нанимают экспатов за большие деньги на относительно незвездные позиции (то есть не CEO).
Неужели им трудно найти людей за меньшие деньги либо здесь, либо тоже за границей, или им не хочется тратить время на поиски, или это по знакомству как-то происходит?
То есть каким образом принимается решение "нам нужно заплатить очень много денег и заморочиться с перевозом человека в Гонконг, покупкой жилья для него итд"
Все просто: к экспатов больше опыта, поскольку они, как правило, поработали в разных странах, культурах, технологиях. Где ты найдёшь такого человека в ГК. Например, на биржах, особенно в Азии, технологии подчас настолько старые, что системы не меняются по 15-20 лет. И вот день настал: регулятор прижал, профучастники давят, короче нужно меняться. Ок, и ты идёшь на рынок, а там никого, потому что ни у кого нет опыта по интеграции чего-то нового из Европы в старое наследие.