WB
но это нерыночно и не выгодно
Индивидуальный подход
Size: a a a
2021 March 19
DR
Dmitry Ivanov
хочешь, чтобы сотрудник ходил в твой санфранцисковый офис - плати санфранцисковую надбавку
+, именно так
DI
согласен на удаленку из камбоджи - можешь не платить
AS
это же вообще не связано. работодатель либо платит столько, сколько попросят, либо не нанимает человека. не может работодатель сказать "я тебе заплачу в 3 раза больше, потому что у тебя расходы"
Вопрос в количестве и качестве кадров на рынке, которых можно нанять
JS
Dmitry Ivanov
хочешь, чтобы сотрудник ходил в твой санфранцисковый офис - плати санфранцисковую надбавку
но это не надбавка, а базовая цена
DI
место жительства - это расходы, связанные с офисной работой
JS
Вопрос в количестве и качестве кадров на рынке, которых можно нанять
да, именно в этом вопрос, а не в расходах на жильё или продукты
AS
да, именно в этом вопрос, а не в расходах на жильё или продукты
А кадры свою ЗП из местоположения строят :)
JS
А кадры свою ЗП из местоположения строят :)
именно, это их забота. но не по формулам
AS
именно, это их забота. но не по формулам
По транзитивности это забота работодателя, которому нужны эти кадры
DS
По транзитивности это забота работодателя, которому нужны эти кадры
👍
JS
расходы человека больше от количества родственников зависят
JS
По транзитивности это забота работодателя, которому нужны эти кадры
очень опосредованно
DR
Я возможно в меньшинстве, но я бы предпочел чтобы в канале вакансии не тонули за фейспалмными дискуссиями.
A
Я возможно в меньшинстве, но я бы предпочел чтобы в канале вакансии не тонули за фейспалмными дискуссиями.
+
DS
Согласен с Денисом
DS
споры про зарплаты - это надооооолго
JS
а про законы рынка — ещё дольше
AV
Предлагаю расширить "фейспалмные" до неотносящиеся к ванаксиям (хотя с з/п сложно провести границу)
DR
Предлагаю расширить "фейспалмные" до неотносящиеся к ванаксиям (хотя с з/п сложно провести границу)
+