BZ
2. в норме HR находят кандидатов, продают им вакансию и филтруют по формальным признакам и человеческим качествам. дальше фильтровать долдны техспецы из самой фирмы, т.е. вы или ваши коллеги
Size: a a a
2019 September 11
АГ
Применимо ли это все к Хаскелю, если у нас тут кандидатов три калеки, и мы их всех знаем так или иначе?
YS
Применимо ли это все к Хаскелю, если у нас тут кандидатов три калеки, и мы их всех знаем так или иначе?
3 калеки — это ты только Новосибирск без Академгородка считаешь?
BZ
э, ты можешь про каждого из 290 человек сказать подойдёт ли он на конкретную должность, и кто подойдёт лучше? ты супер-HR!
АГ
3 калеки — это ты только Новосибирск без Академгородка считаешь?
Ну.
(Я не представлял даже, что ты в Нске ориентируешься)
(Я не представлял даже, что ты в Нске ориентируешься)
YS
Ну.
(Я не представлял даже, что ты в Нске ориентируешься)
(Я не представлял даже, что ты в Нске ориентируешься)
я аж 2 раза у вас был
Λy
1. оба подхода решают свою часть порблемы. но нынещний подход всё же дешевле. прежде чем попробовать рабоать с человеком, вы проъходите через воронку отсева. вместо того, чтобы вы, квалифицированный программист, тратили несколько дней на каждого из 30 желающих попробовать, вы проводите собеседования только с 5-ю и пробуете поработать только с одним
вы недовольны качеством кандидиатов, но это не потому что HR плохо работают, а потому что на рынке такие кандидаты. вам достаются ещё самые лучшие из них. вы вообще на техническом скрининге/интервью работаете?
вы недовольны качеством кандидиатов, но это не потому что HR плохо работают, а потому что на рынке такие кандидаты. вам достаются ещё самые лучшие из них. вы вообще на техническом скрининге/интервью работаете?
С любым кандидатом рискуете пожалеть.
Сетую о процессе отбора.
Разные коллеги. Если не срабатываемся, причины могут быть разные. Могут быть в ком-то, но чаще в организации.
Пишу код. В наборе не участвую. Пытаюсь поладить со всеми новичками и кто уже давно в проекте.
Коллеги часто довольно разные. Думаю, что при меньшем числе кандидатов состав коллег не отличался бы заметно.
Сетую о процессе отбора.
Разные коллеги. Если не срабатываемся, причины могут быть разные. Могут быть в ком-то, но чаще в организации.
Пишу код. В наборе не участвую. Пытаюсь поладить со всеми новичками и кто уже давно в проекте.
Коллеги часто довольно разные. Думаю, что при меньшем числе кандидатов состав коллег не отличался бы заметно.
АБ
@graninas у меня барт в Новосибе двоуродный живет)
АБ
@graninas у вас там весело? может город посмотреть, фирмы it поглядеть)
АГ
@graninas у меня барт в Новосибе двоуродный живет)
Хорошо :)
Да, весело. Ну, по крайней мере, есть куда сходить, что посмотреть, где побывать. Но зимой тут уныло все же :(
(Простите за оффтоп)
Да, весело. Ну, по крайней мере, есть куда сходить, что посмотреть, где побывать. Но зимой тут уныло все же :(
(Простите за оффтоп)
2019 September 19
Oℕ
BZ
АХ
Хаскеллисты? Там же кубло скалистов, вроде
AN
Снова в технологи? 😁
АГ
А с предыдущими что случилось?
BZ
а тех, что прислали на прошлой неделе, мы давно уже съели
2019 September 20
АБ
Может скайнет строят?
2019 September 22
VL
Я поискал, но не нашёл упоминаний в этом чате, а между тем, Tesla ищет человека с Haskell.
https://www.tesla.com/careers/job/software-engineerdatatools-50998
https://www.tesla.com/careers/job/software-engineerdatatools-50998
BZ
там требуют знание хаскела ИЛИ другого ФП языка, при этом знание Python обязательно
VL
Да, благодарю вас за комментарий. Я понимаю разницу в формулировках.