Кто не велосипедит из Гугла, Майкрософта, Фейсбука, Амазона и прочих? Все делают собственные решения до себя.

Это я к тому что итоги раздела со сбером будут и ситуация изменится как уже было не раз

Если фб/мс велосипедят - обычно их так скажем веса достаточно чтобы это сделать стандартом. Занятно, но у яндекса кроме бэма и кликхауса ничего так сходу публично используемого не вспомню

Ружье стреляет слишком редко

Падает и растёт. Как и у всех. Нет какой-то одной тенденции. Типа падает и не поднимается. Опционы принесли лично мне хорошие деньги.

Танк. КетБуст. Может ещё что-то, я сам не в теме давно)

Оно не обязано стрелять наружу чтобы ты слышал)

Например, на моей памяти появилась своя система багтрекинга, которую я до сих пор с ностальгией вспоминаю.
От Жиры глаза вытекают.

Даже от новой?

Звучит как твоя личная маленькая обида)

Ояебу) Как проверить?)

У этой даже название другое какое-то. Завтра посмотрю уже что это.

Нет, но да. Например из-за того что он очень специфичен и надо было отдельно настраивать хранить и бэкапить, в итоге проимел и потерял доступ к кошельку, благо что особо не нужен был, но хотел закрыть и с этим проблема была

Не могу ничего сказать за Баду и Авито, сам понимаешь.  У нас з/п были выше чем в других местных продуктовых компаниях, но ниже чем на аутсорсных галерах.
Тут - да, я получал комфортом то, чего не добирал в деньгах. Обучения, командировки, конференции и всякое такое. Но это уже сильная субъективщина. Кто-то хочет лишнюю копейку, кто-то комфорт и уверенность.

Я про статью в целом не особо спорю что с перегибами, но вот пометил два пункта про которые говорили все. То что там монорепозиторий - его личный батхерт. Мне в целом подход нравится. То что оценили низко, менеджеры получают больше и тп - такое много где, не удивили вообще, в абсолют там это тоже не возводят - а то видел примеры когда программисты сидели в говне, зато у менеджеров топовое оборудование рабочих мест. Но вот общий пунктик про «у нас работать престижно» - слышу не в первый раз и если надо было оставаться в 🇷🇺 и как-то решать этот вопрос - именно он был бы основным чтобы не идти туда. Потому что надо поменьше вот этого «уникального пути», расхождений собеседований/учебы и тп с реальностью, поменьше «снобизма» работаем ради строчки в резюме, а побольше нормального отношения в первую очередь к рядовым сотрудникам. Пока что в компании явные проблемы с этим, в последнее время - оттуда и статьи. Но конечно это одно из лучших мест для работы в 🇷🇺 все еще, потому что в других местах помимо снобизма еще и слабое материальное обеспечение добавится, тут хотя бы с этим проблем нет.

Ну и таких примеров много. Единая сквозная система управления персоналом - огонь. Чтобы нанять или уволить человека, достаточно нажать кнопку. После чего ему и место выделят и технику поставят к моменту выхода и доступы правильные везде выдадут. И назад точно так же. Управление лисиными делами, встречами, отпусками, отсутствием или овертаймом - всё с одном месте и крайне удобное. Это, конечно, внутренний велосипедный продукт.  Не понимаю, почему это плохо.

Я ни разу не слышал фразу «работаем ради строчки в резюме». Может это что-то свежее или специфичное для команды, не знаю.
Но. Могу сказать, что эта строчка в моём резюме дважды помогла мне устроиться на работу не прикладывая вообще никаких усилий.